考题
如果要采用因果预测法预测销售量时,需要根据企业的实际情况建立因果预测模型,这些模型有()。
A、经验模型B、自创模型C、专家模型D、理论模型E、其他模型
考题
以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
考题
主流的股价预测模型有()．。
Ⅰ．神经网络预测模型
Ⅱ．灰色预测模型
Ⅲ．支持向量机预测模型
Ⅳ．市场定价模型A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
考题
主流的股价预测模型有( )。 Ⅰ．神经网络预测模型 Ⅱ．灰色预测模型 Ⅲ．支持向量机预测模型Ⅳ．市场预测模型A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅳ
考题
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
考题
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型
考题
预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者
考题
投入产出分析模型属于（）模型。A、因果关系成本预测模型B、时间关系成本预测模型C、结构关系成本预测模型D、逻辑关系成本预测模型
考题
按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）A、时间关系模型B、因果关系模型C、计量经济模型D、结构关系模型等
考题
进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者
考题
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A、相关因素回归分析模型B、判断预测C、经验预测D、联合标准预测
考题
在人力资源预测中，最常用的模型是（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型
考题
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A、企业变化预测模型B、最优化模型C、模拟模型D、以上都是
考题
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型
考题
预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。A、定比关系模型B、因果关系模型C、时间关系模型D、结构关系模型E、经济评价模型
考题
单选题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）A
企业变化预测模型B
最优化模型C
模拟模型D
以上都是
考题
多选题预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。A定比关系模型B因果关系模型C时间关系模型D结构关系模型E经济评价模型
考题
多选题按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）A时间关系模型B因果关系模型C计量经济模型D结构关系模型等
考题
单选题预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）A
模拟模型B
预测模型C
预测任务D
预测承担者
考题
单选题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A
替换模型B
马尔可夫模型C
相关因素回归模型D
模拟模型
考题
单选题如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A
线性回归预测模型B
时间序列预测模型C
一元线性回归预测模型D
多元线性回归模型
考题
单选题企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A
最优化模型B
企业变化预测模型C
简单预测模型D
模拟模型
考题
单选题投入产出分析模型属于（）模型。A
因果关系成本预测模型B
时间关系成本预测模型C
结构关系成本预测模型D
逻辑关系成本预测模型
考题
单选题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A
最优化预测模型B
模拟模型C
马尔科夫模型D
简单预测模型
考题
单选题用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A
相关因素回归分析模型B
判断预测C
经验预测D
联合标准预测
考题
单选题在人力资源预测中，最常用的模型是（）A
线性回归预测模型B
时间序列预测模型C
一元线性回归预测模型D
多元线性回归模型
考题
单选题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）A
模拟模型B
预测模型C
预测任务D
预测承担者