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实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。

  • A、企业
  • B、个人
  • C、政府
  • D、社会

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考题 如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么（ ）。A．员工承担低生产率的风险B．员工承担被解聘的风险C．企业承担筛选人员的费用D．企业就要承担员工生产率波动的风险
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考题 实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A.企业B.工人C.政府D.社会
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考题 政府对节能减排技术发展的政策手段和路径是多方面的,如()。 A、政府财政转移支付(补贴低碳能源)，建立政府采购低碳能源的制度B、实行低碳能源配额制度，即高碳能源企业承担低碳能源收购的配额C、实行低碳(可再生)能源长期保护性价格的政策，鼓励企业持续参与低碳能源开发政策D、实施能源企业、销售企业和社会分摊低碳(可再生)能源的开发成本
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业 B:员工，社会 C:食业，政府 D:企业，员工
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。A.员工，企业 B.员工，政府 C.企业，社会 D.企业，员工
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考题 要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D、企业的工人人数
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考题 在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。A、工人B、社会C、政府D、企业
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考题 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
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考题 实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A、企业B、工人C、政府D、社会
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考题 计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
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考题 企业年金基金承担交费的主体是（）。A、政府B、企业C、社会D、个人
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考题 计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A、员工，企业B、员工，政府C、企业，社会D、企业，员工
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考题 国家保险型保障模式的主要特征是（）A、保障的对象是全体公民B、保障的对象是全体社会劳动者C、保障支出主要由企业和个人承担D、保障支出由政府和企业承担，个人不再缴费E、工会参与社会保障事业的决策与管理
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考题 对退出类政府融资平台，银行要实行“（）”的责任追究机制。A、高风险，高收益B、低风险，高收益C、谁贷款，谁承担风险D、谁担保，谁承担风险
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考题 判断题计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。A 对B 错
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考题 多选题国家保险型保障模式的主要特征是（）A保障的对象是全体公民B保障的对象是全体社会劳动者C保障支出主要由企业和个人承担D保障支出由政府和企业承担，个人不再缴费E工会参与社会保障事业的决策与管理
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考题 单选题实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。A 企业B 个人C 政府D 社会
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考题 单选题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A 企业B 工人C 政府D 社会
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考题 单选题在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（）。A 工人B 社会C 政府D 企业
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考题 多选题雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
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考题 单选题通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A 员工，企业B 员工，政府C 企业，社会D 企业，员工
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考题 判断题计时工资的低生产率风险由企业承担，企业劳动过程的控制与管理成本较大。A 对B 错
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