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单选题
在采用计时工资作为基本工资的支付方式时,工人低生产率的风险的主要承担者是()。
A

工人

B

社会

C

政府

D

企业


参考答案

参考解析
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考题 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是:()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资

考题 如果员工们是被按照工时领取报酬的,那么( )。A.员工承担低生产率的风险B.员工承担被解聘的风险C.企业承担筛选人员的费用D.企业就要承担员工生产率波动的风险

考题 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A.企业B.工人C.政府D.社会

考题 计时工资与( )是应用最普遍的基本工资支付方式。A.计量工资B.计件工资C.实物工资D.货币工资

考题 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( )

考题 关于福利与基本工资的说法正确的是( )。A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本

考题 以下关于进口设备交货方式的说法中,正确的是( )。A.采用内陆交货方式时,买方承担的风险较大 B.采用目的地交货方式时,买方承担的风险较大 C.采用装运港交货方式时,买方承担的风险较大 D.无论采用何种交货方式,买方承担的风险较大

考题 在采用计时工资作为基本工资的支付方式时,工人低生产率的风险的主要承担者是()。A、工人B、社会C、政府D、企业

考题 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、工人C、政府D、社会

考题 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、工人C、政府D、社会

考题 企业对生产工人的激励性薪酬方案,主要体现方式是:()A、基本工资、补贴工资B、基本工资、福利工资C、计件工资、工龄工资D、计件工资、计时工资

考题 在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是()A、低生产率的行业吸纳更多的劳动者B、高生产率的行业吸纳更多的劳动者C、高生产率的行业支付更低的工资率D、低生产率的行业支付更高的工资率

考题 计时工资的低生产率风险由企业承担,企业劳动过程的控制与管理成本较大。

考题 对于雇员而言,计时工资使其承担的风险较小,基本工资主要取决于()。A、个人的努力程度B、完成产品数量的多少C、工作的紧张程度D、劳动时间的长度

考题 工资性歧视是指()A、支付给低生产率工人较低的工资B、支付给一组人的工资高于另一组,而对两组人的生产率特征支付相同的价格C、支付给一组人的工资低于另一组,尽管他们有着相同的生产率特征D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人

考题 计时工资与()是应用最普遍的基本工资支付方式A、计量工资B、计件工资C、实物工资D、货币工资

考题 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、个人C、政府D、社会

考题 采用风险转移策略,几乎总是需要()A、通过贝塔测试去消除风险B、关于应对系统的政策和程序C、在某些活动成本超支时接受较低的利润D、向风险承担者支付风险费用

考题 基本工资按发放时间和计算方式可分为:计时工资和()

考题 单选题采用风险转移策略,几乎总是需要()A 通过贝塔测试去消除风险B 关于应对系统的政策和程序C 在某些活动成本超支时接受较低的利润D 向风险承担者支付风险费用

考题 单选题实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。A 企业B 个人C 政府D 社会

考题 填空题基本工资按发放时间和计算方式可分为:计时工资和()

考题 单选题实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A 企业B 工人C 政府D 社会

考题 单选题对于雇员而言,计时工资使其承担的风险较小,基本工资主要取决于()。A 个人的努力程度B 完成产品数量的多少C 工作的紧张程度D 劳动时间的长度

考题 单选题计时工资与()是应用最普遍的基本工资支付方式A 计量工资B 计件工资C 实物工资D 货币工资

考题 判断题计时工资的低生产率风险由企业承担,企业劳动过程的控制与管理成本较大。A 对B 错

考题 单选题实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A 企业B 工人C 政府D 社会