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单选题
实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。
A

企业

B

工人

C

政府

D

社会


参考答案

参考解析
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考题 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A.企业B.工人C.政府D.社会

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考题 雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑()A、实行计件薪酬时,雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时,雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式,取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系,成本小而收益大,必然会受到雇主欢迎

考题 在采用计时工资作为基本工资的支付方式时,工人低生产率的风险的主要承担者是()。A、工人B、社会C、政府D、企业

考题 实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、工人C、政府D、社会

考题 实行计时工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、工人C、政府D、社会

考题 某企业实行计时工资制某小组工人共同完成某项任务共得计件工资1800元,小组工作总时数为1200小时,工人李某的工作总时数为220小时,试按小组内实际工作时间平月分配法计算李某应得计时工资?

考题 某企业实行计时工资制,根据产量工时记录,工人王某完成合格完工产品123件,此外生产废品18件,其中由于加工失误造成的有4件,由于材料缺陷原因造成的的有4件,计件单价为0.8元,求工人王某应得计时工资?

考题 计时工资的低生产率风险由企业承担,企业劳动过程的控制与管理成本较大。

考题 泰罗的科学管理理论的中心问题是()。A、配备“第一流的工人”B、差别的计时工资制C、使认掌握标准化的操作方法D、提高劳动生产率

考题 为了提高劳动生产率,泰罗实行了()A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制

考题 科学管理的中心问题是()。A、提高劳动生产率B、实行差别计件工资制C、为工作挑选“第一流的工人”D、进行工时和动作研究

考题 生产工人的激励计划一般分为()和计时工资制。

考题 实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。A、企业B、个人C、政府D、社会

考题 为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制

考题 根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是()。A、计时工资制B、计件工资制C、综合工时制D、不定时工时制

考题 单选题科学管理的中心问题是()。A 提高劳动生产率B 实行差别计件工资制C 为工作挑选“第一流的工人”D 进行工时和动作研究

考题 单选题实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。A 企业B 个人C 政府D 社会

考题 单选题实行计件工资制,工人低生产率的风险主要由()承担。A 企业B 工人C 政府D 社会

考题 单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A 有差别的计件工资制B 计件工资制C 计时工资制D 奖励工资制

考题 多选题下列各种工资制度下,生产工人工资直接计入产品成本的有()。A计件工资制B生产单一产品使用计时工资制C生产多种产品使用计时工资制D实用工时比例分配

考题 单选题在采用计时工资作为基本工资的支付方式时,工人低生产率的风险的主要承担者是()。A 工人B 社会C 政府D 企业

考题 判断题计时工资的低生产率风险由企业承担,企业劳动过程的控制与管理成本较大。A 对B 错

考题 单选题泰罗的科学管理理论的中心问题是()。A 配备“第一流的工人”B 差别的计时工资制C 使认掌握标准化的操作方法D 提高劳动生产率

考题 填空题生产工人的激励计划一般分为()和计时工资制。