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对人力资源需求进行预测的方法和技术中,()可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。

  • A、经验预测法
  • B、德尔菲法
  • C、描述法
  • D、回归分析法

参考答案

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考题 关于德尔菲法的说法,正确的是( )。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法应采取多轮预测的方法E.德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

考题 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().A:德尔菲法 B:时间序列法 C:比率分析法 D:回归分析法

考题 下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法

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考题 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

考题 以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法

考题 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法

考题 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是()A、管理人员判断法B、生产函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法

考题 人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法

考题 ()是用来听取专家们关于处理和预测某重大技术性问题的方法A、描述法B、分合性预测法C、德尔菲法D、回归分析法

考题 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法

考题 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法

考题 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是()。A、管理人员判断法B、经验预测法C、趋势分析法D、德尔菲法

考题 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法

考题 下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法()。A、转换比率法B、管理者决策法C、回归分析法D、德尔菲法

考题 ()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法D、回归分析法

考题 单选题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是()。A 领导估计法B 回归分析法C 德尔菲法D 工作负荷法

考题 单选题(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )A 德尔菲法B 经验预测法C 回归分析法D 马尔可夫分析法

考题 多选题人力资源需求预测定量方法包括( )。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法

考题 单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()A 回归分析法B 经验预测法C 德尔菲分析法D 马尔科夫分析法

考题 单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。A 德尔菲法B 经验预测法C 回归分析法D 马尔可夫分析法

考题 单选题( )是最简单的人力资源需求预测方法。A 经验判断法B 德尔菲法C 趋势预测法D 回归分析法

考题 单选题专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是()A 管理人员判断法B 生产函数预测法C 回归分析法D 德尔菲法

考题 单选题下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与干预测的方法是( )。A 人员核查法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 一元回归分析法

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