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用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()。

  • A、法定代表人
  • B、具有民事能力的人
  • C、现役军人
  • D、离退休人员

参考答案

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考题 劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

考题 劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。

考题 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列情形签订的劳动合同,无效的有、()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

考题 ( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。 A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除劳动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约,与用人单位解约

考题 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。

考题 ( )情形出现,用人单位要承担经济补偿的义务。A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约,与用人单位解约

考题 集体劳动合同由()签订。 A.劳动者共同与用人单位 B.工会与用人单位 C.劳动者与工会 D.劳动者推选出来的代表与用人单位

考题 下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有 ( )。 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

考题 下列说法正确的是()A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D、劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

考题 劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。

考题 根据《劳动合同法》的规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、有过错的一方合同主体

考题 如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办?

考题 为保障劳动者获得职业卫生保护,用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗?

考题 用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

考题 个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。

考题 下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

考题 未签订劳动合同的法律后果,以下说法正确的是()。A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。

考题 用人单位在与劳动者签订无固定期合同后即意味着用人单位再也不能解除与其签订的劳动合同。

考题 问答题用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

考题 单选题用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()。A 法定代表人B 具有民事能力的人C 现役军人D 离退休人员

考题 单选题下列说法正确的是()A 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B 劳动合同签订时只要劳动者同意,可以不在劳动合同上签字,由他人代签就行C 劳动合同签订后应当经有关部门鉴证,才能生效D 劳动合同签订时,用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

考题 多选题下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

考题 问答题为保障劳动者获得职业卫生保护,用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗?

考题 判断题劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。A 对B 错

考题 单选题根据《劳动合同法》的规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A 用人单位B 劳动者C 用人单位与劳动者D 有过错的一方合同主体