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强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的（）实现。

  • A、创造成才机遇
  • B、宽松的创新环境
  • C、稳定骨干的人事政策
  • D、引“资”引才

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考题 下列可以改善组织人际环境的是()A、轻松的工作环境B、民主的工作环境C、增强团体凝聚力D、适当开展团体竞争
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考题 弱势漠视强势也是激励人才措施中的正强化。()
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对
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考题 强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式实现()。A、创造成才机遇B、宽松的创新环境C、稳定骨干的人事政策D、引“资”引才E、以上说法都不对
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考题 在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
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考题 在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。A．跨度激励和层次激胁B．正强化激励和负强化激励C．主观激励和客观激励D．内在激励和外在激励E．物质激励与精神激励
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考题 积极承担社会责任对企业的作用主要有()。A:有助于增强顾客忠诚度 B:有助于增强对人才的吸引力 C:有助于改善监管环境 D:有助于降低市场壁垒 E:有助于降低生产成本
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考题 企业承担社会责任对企业的有利作用包括（ ）。A.增强顾客忠诚度 B.增强对人才的吸引力 C.改善企业管理水平 D.改善监管环境 E.降低市场壁垒
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考题 某企业经常捐助当地希望小学、福利院，进行社会公益活动，在当地树立了良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。A.增强顾客忠诚度 B.增强对人才的吸引力 C.减少招聘成本 D.改善监管环境
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考题 按照学习理论：不良行为是经环境作用与强化作用而生，便可经环境改善与作用减弱而（　）A、反强化B、认知C、消退D、意志E、增强
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考题 国家层面民族凝聚力的增强主要是增强国家对其成员的吸引力，促进国家认同。
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考题 企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
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考题 企业文化功能中最显著的功能是（）。A、可以加强企业对职工的激励B、可以增强企业内部职工的凝聚力C、有利于降低企业的成本D、有利于改善企业的工作环境
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考题 非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A、建立自我激励的薪酬分配机制B、实行人才动态管理，激活组织用人机制C、实行精神激励D、运用环境激励E、必要的负激励
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考题 行为激励具有以下几种不同的方式（）。A、目标激励B、强化激励C、竞争激励D、危机激励
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考题 完善（）机制，鼓励高校、科研院所和国有企业强化对科技、管理人才的激励。A、监管B、引进C、人才激励D、投融资
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考题 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）。A、可以提高员工的能力B、增强企业对优秀人才的吸引力C、增强企业的竞争优势D、改善企业的工作质量
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考题 培训与开发的意义在于（）。A、有助于改善企业的绩效B、有助于增进企业的竞争优势C、有助于提高员工的满意度D、有助于培育企业文化E、有助于增强企业对优秀人才的吸引力
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考题 大学校园文化的激励功能是通过下列哪种方式实现的（）A、行为强化激励B、物质激励C、精神激励D、环境激励
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考题 多选题在实际管理工作中，基本的激励方式有（　　）。A物质激励与精神激励B正强化激励和负强化激励C主观激励和客观激励D内在激励和外在激励E跨度激励和层次激励
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考题 判断题采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。A 对B 错
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考题 多选题在鼓励创新创业的激励政策中，实行以增加知识价值为导向的分配政策，可通过（ ）的方式激励创新人才的创业创新动力。A股权B期权C分红D精神嘉奖E名誉
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考题 多选题非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A建立自我激励的薪酬分配机制B实行人才动态管理，激活组织用人机制C实行精神激励D运用环境激励E必要的负激励
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考题 判断题国家层面民族凝聚力的增强主要是增强国家对其成员的吸引力，促进国家认同。A 对B 错
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考题 多选题积极承担社会责任对企业的作用主要有（　　）。A有助于增强顾客忠诚度B有助于增强对人才的吸引力C有助于改善监管环境D有助于降低市场壁垒E有助于降低生产成本
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考题 单选题按照学习理论：不良行为是经环境作用与强化作用而生，便可经环境改善与作用减弱而（　）A 反强化B 认知C 消退D 意志E 增强
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