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人力资源不包括人的()。

  • A、智力
  • B、体力
  • C、思想
  • D、知识

参考答案

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考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

考题 人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

考题 人力资源开发与管理的具体步骤不包括() A人力资源计划B招聘C业绩评估D解聘

考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标

考题 企业人力资源部门需要做好人才机制的四个方面不包括:()。 A.用人B.育人C.留人D.汰人

考题 人力资源的能动性不包括()。A:人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用 B:人力资源在活动过程中是可以被激励的 C:人力资源如果长期不用,就会荒废和退化 D:人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系

考题 人力资源的能动性特征不包括()。A:人力资源具有自我开发的潜力 B:人力资源在活动过程中是可以被激励的 C:如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化 D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

考题 人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划

考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测

考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析

考题 (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡

考题 人力资源不包括人的( )。A.智力 B.体力 C.思想 D.知识

考题 人力资源绝对量的构成不包括求业人口。

考题 战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A、人力资源效率指标B、人力资源结构指标C、人力资源增长指标D、人力资源成长指标

考题 人力资源不包括社会资源。

考题 人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括()。A、招聘B、轮换C、竞争上岗D、首位淘汰

考题 人力资源规划的核心内容不包括()。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡

考题 人力资源不包括以下哪种()。A、人的智力B、人的道德C、人的体力D、人的知识和技能

考题 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估

考题 人力资本成本主要类型中不包括()。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源开发成本D、人力资源机会成本

考题 企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升

考题 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括()。A、人岗关系型B、移动配置型C、流动配置型D、市场配置型

考题 单选题人力资源不包括以下哪种()。A 人的智力B 人的道德C 人的体力D 人的知识和技能

考题 单选题关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。A 人力资源既可以指人,也可以指能力B 人力资源是一个数量概念,与质量无关C 入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源D 人力资源指的是人的脑力,不包括体力

考题 单选题人力资源的能动性特征不包括()。A 人力资源具有自我开发的潜力B 人力资源在活动过程中是可以被激励的C 如果在恰当时间储而不用,人的才能会荒废或退化D 人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

考题 单选题人力资源战略规划不包括(  )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的职业规划C 人力资源的素质提升规划D 人力资源的结构规划

考题 单选题人力资源不包括人的()。A 智力B 体力C 思想D 知识