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新员工试用期结束前多少天,人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》?()

  • A、3天
  • B、5天
  • C、6天
  • D、7天

参考答案

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考题 现场实习合格的新员工,可以提出转正申请答辩,申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。 A.错误B.正确

考题 招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

考题 新员工劳动合同的签订一般不超过()年,试用期为1个月,试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八

考题 新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。

考题 试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。

考题 试用期员工离职,应提前()天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理()、()即可。

考题 新员工试用期为()个月,期满之前,人力资源部主管部门应对其进行跟进,并填写《试用期跟进(考核)记录》,主要了解其直接上级对其工作的评价;新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。A、1-3B、1-6C、2-4D、3-6

考题 试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?

考题 新员工录用包括()等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同

考题 每位新员工要经历多久的试用期才转正?()A、3~6月B、半年C、1年D、1~6个月

考题 新员工开发的注意事项有()A、做好计划是新员工开发成功的基本保证B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情C、应该充分利用现有的人力资源D、效果评估非常重要E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

考题 人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满(),通知其填写《新员工试用期考核表》A、7天B、10天C、15天D、5天

考题 人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》,依旧表格上的评分要素进行评分,并于试用期签满(),完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天

考题 新员工要转正时,发起转正流程的是()

考题 在新员工报到前3-5个工作日,人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知,发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息,做好相关前期准备工作。相关部门包括()A、用人部门B、资产管理部(或行政管理部)C、IT管理部(或信息系统管理部,MIS)D、其它流程接口人

考题 现场实习合格的新员工,可以提出转正申请答辩,申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。

考题 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工,针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式,即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等,人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

考题 根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。A、1个月B、2个星期C、5天D、10天

考题 判断题新员工试用期满,未进行应知应会技能考试的岗位,应进行“员工转正申请考核表”考评,不合格者可以辞退。A 对B 错

考题 问答题试用期考核前,人力资源部应向业务部门和新员工,针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗?为什么?

考题 多选题新员工引导的意义有()A促进新员工的组织化B减少新员工焦虑感C增进新员工的认同感D增加人力资源部的威信

考题 多选题新员工开发的注意事项有()A做好计划是新员工开发成功的基本保证B新员工开发不是人力资源一个部门的事情C应该充分利用现有的人力资源D效果评估非常重要E对发现不合适的新员工要坚决予以辞退

考题 填空题新员工要转正时,发起转正流程的是()

考题 判断题现场实习合格的新员工,可以提出转正申请答辩,申请答辩的最迟时间不能超过来部门报到后的三个月。A 对B 错

考题 多选题新员工录用包括()等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同

考题 单选题招募阶段是指()。A 发布招募信息到对方申请B 发布招募信息到新员工入职C 发布招募信息到新员工转正D 制定招募信息到招到合适的员工

考题 单选题根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。A 1个月B 2个星期C 5天D 10天