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每位新员工要经历多久的试用期才转正？（）

  • A、3~6月
  • B、半年
  • C、1年
  • D、1~6个月

参考答案

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考题 招募阶段是指()。 A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工
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考题 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八
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考题 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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考题 新员工在试用期间，人事部门要通过原工作单位对其工作经历、（）、违法违纪、离职原因等背景进行调查，发现弄虚作假或职业操守较差的，取消聘用资格。A、学历学位B、人际关系C、职业操守D、性格气质
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考题 预防接种后要过多久才产生免疫力？
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考题 试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
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考题 新员工录用包括（）等环节。A、作出录用决策B、确定并公布录用名单C、通知被录用者D、签订试用期合同E、新员工入职试用和转正并签订合同
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考题 要享受失业保险是不是要办理失业证呢？如果办理失业证要多久才可以办理好呢？
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考题 要摹多久才可以临？
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考题 为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A、监督员工意味着凌驾于新员工之上B、只有试用期期间才可以监督新员工C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
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考题 人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》A、7天B、10天C、15天D、5天
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考题 人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天
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考题 新员工要转正时，发起转正流程的是（）
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考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 试用期考核包括：（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核
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考题 下列哪些不属于员工转正必办手续？（）A、人力部通知用人部门完成试用期考核B、用人部门通知员工办理转正C、完成审批D、人力部办理转正手续
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考题 新员工转正前需要通过的技能认证等级是（）A、I级B、II级C、III级D、IV级
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考题 新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）A、3天B、5天C、6天D、7天
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考题 单选题为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A 监督员工意味着凌驾于新员工之上B 只有试用期期间才可以监督新员工C 监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D 监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
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考题 判断题新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。A 对B 错
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考题 问答题要享受失业保险是不是要办理失业证呢？如果办理失业证要多久才可以办理好呢？
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考题 问答题预防接种后要过多久才产生免疫力？
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考题 问答题试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
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考题 填空题新员工要转正时，发起转正流程的是（）
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考题 问答题要摹多久才可以临？
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考题 填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 多选题新员工录用包括（）等环节。A作出录用决策B确定并公布录用名单C通知被录用者D签订试用期合同E新员工入职试用和转正并签订合同
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