考题
公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。
A、试用期考核B、试用期满考核C、专项考核D、内部考核
考题
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。A、二B、三C、五D、八
考题
新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
考题
新员工试用期为（）个月，期满之前，人力资源部主管部门应对其进行跟进，并填写《试用期跟进（考核）记录》，主要了解其直接上级对其工作的评价；新员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法。A、1-3B、1-6C、2-4D、3-6
考题
对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。A、针对性B、合法性C、公正性D、时效性
考题
试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分
考题
（）的试用期考核由站长负责，（）的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，（）的试用期考核由上级加油站管理部门负责。
考题
对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。A、15B、20C、25
考题
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》A、7天B、10天C、15天D、5天
考题
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。A、5天B、7天C、9天D、10天
考题
对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A、观察方式B、访谈模式C、考核模式D、培训模式
考题
对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？
考题
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A、对试用期员工进行不间断评估和指正B、文化宣传C、团队教育D、工作习惯纠正和指导
考题
试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
考题
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
考题
试用期考核包括：（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核
考题
新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）A、3天B、5天C、6天D、7天
考题
在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系A、3B、4C、5D、6
考题
单选题试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A
对试用期员工进行不间断评估和指正B
文化宣传C
团队教育D
工作习惯纠正和指导
考题
问答题对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？
考题
多选题试用期考核包括：（）A始业教育考核B新员工专业培训考核C试用期绩效考核D试用期行为能力考核
考题
填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
考题
问答题试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
考题
单选题在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知，解除劳动关系。A
3B
4C
5D
6
考题
填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
考题
单选题对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A
观察方式B
访谈模式C
考核模式D
培训模式
考题
单选题对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。A
15B
20C
25