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企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外部因素的作用。此种说法：（）
参考答案
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考题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
考题
在确定及调整企业战略时,管理者需要考虑多方面因素的作用,你认为以下哪项更重要?()
A、企业市场发展潜力与竞争对手的情况B、企业内部经营情况C、企业内部全体员工的文化与价值观念D、企业内外部环境中各种因素的交互作用及影响
考题
关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
考题
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A、在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B、在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C、在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
在确定及调整企业战略时，管理者需要考虑多方面因素的作用，以下哪项是最重要的（）。A、企业内部经营情况B、企业内部和外部环境中各种因素的交互作用及影响C、企业市场发展潜力与竞争对手的情况D、企业内部全体员工的文化与价值观念
考题
单选题企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A
员工的岗位、职务差异B
员工工作经验差异C
员工工作技能差异D
员工教育程度差异
考题
单选题关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A
在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B
让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C
在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
单选题关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B
让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C
在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D
外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
考题
多选题关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
考题
判断题网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。A
对B
错
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