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职位归类分级法的特点不包括（）。

  • A、激励性强
  • B、针对员工的某一方面
  • C、更加人性化
  • D、配套好

参考答案

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考题 职位归类分级法的操作要点不包括：()A.以绩效考核为前提B.要提升激励效果C.人均工资的增长要高于人均利润的增长D.升降要平衡
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考题 激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（ ）。 A.选择合适的薪酬激励方案 B.不断完善企业员工的薪酬激励方案 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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考题 关于职位设计法，说法不恰当的是（　） A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣 B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意 C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
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考题 （ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略 B．正向激励策略 C．负向激励策略 D．物质激励策略
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考题 (2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。 A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略
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考题 设备技术改造的特点是针对性强、（）性好和（）性大。
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考题 设备技术改造的特点有（）等。A、针对性强B、经济性好C、适应性好D、现实性大
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考题 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 大众营销策略的特点不包括（　）。A、针对性强B、目标大C、针对性不强D、效果差
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考题 （）是设备技术改造的特点。A、针对性强B、经济性好C、适应性好D、现实性大
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考题 利用免费Internet服务发布广告的特点是主动性强，统计性好和针对性强。
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考题 科层制的特点不包括（）。A、人性化管理B、权力依附职位C、分工明确D、按规章办事
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考题 如何在品质和服务上面进行提升（）A、更加的人性化B、更加专注C、品质更加的好D、更加完美
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考题 （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
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考题 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
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考题 （）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
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考题 企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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考题 职位归类分级法的操作要点不包括：（）A、以绩效考核为前提B、要提升激励效果C、人均工资的增长要高于人均利润的增长D、升降要平衡
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考题 多选题以下关于微博营销的特点描述正确的是（）A发布门槛低，成本远小于广告，效果却不差B传播效果好，速度快，覆盖广C针对性强，利用后期维护及反馈D多样化，人性化
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考题 单选题科层制的特点不包括（）。A 人性化管理B 权力依附职位C 分工明确D 按规章办事
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考题 单选题大众营销策略的特点不包括（　）。A 针对性强B 目标大C 针对性不强D 效果差
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考题 多选题职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法
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