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在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。

  • A、运用竞争
  • B、运用合作
  • C、运用回避
  • D、运用迁就

参考答案

更多 “在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用迁就” 相关考题
考题 在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。 A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。B、当处理者的目的是为了学习时。C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。
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考题 领导人在处理冲突时,最优的处理模式是( ) A、逃避B、团队协作C、妥协D、自我牺牲
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考题 处理冲突过程中，必须对重大事件进行迅速处理时，可采用（ ）的方法。A.强制 B.迁就 C.回避 D.妥协
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考题 以上处理冲突的方式中，双方都得到部分满足的是（ ）。A.协商 B.压制 C.拖延 D.妥协 E.折衷
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考题 以上处理冲突的方式中，通过上级命令解决冲突的是（ ）。A.协商 B.压制 C.拖延 D.妥协 E.折衷
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考题 当你发现溢流时如何处理？
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考题 处理人际冲突的常用方法有：（）A、求同法B、竞争法C、妥协法D、回避法E、折衷法
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考题 夫妻出现矛盾冲突时，这样做的家长孩子会有很多的得益：（）A、说明双方产生意见的正面动机B、在冲突中避免做人身攻击及使用不适当的言词或行为C、尊重家庭成员之间的关系与信任D、不能妥协，妥协方会在孩子面前失去威信
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考题 在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协是较为恰当的解决方式。
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考题 要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）A、回避的方法B、妥协与合作的方法C、竞争或逼迫的方法D、调停或消除的方法
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考题 对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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考题 对于处理需要平衡参与各方的利益的冲突时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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考题 无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这属于（）冲突处理模式。A、顺应型B、竞争型C、回避型D、妥协型
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考题 无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）。A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式
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考题 在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。A、运用竞争B、运用合作C、运用回避D、运用折衷
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考题 在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协也许是较为恰当的解决方式
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考题 对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A、回避或撤出B、竞争或逼迫C、缓和或调停D、妥协
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考题 小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A、迁就B、回避C、对抗D、折中
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考题 在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。A、强迫B、回避C、妥协D、合作
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考题 多选题处理人际冲突的常用方法有：（）A求同法B竞争法C妥协法D回避法E折衷法
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考题 单选题对于处理寻找复杂问题的暂时性解决方案的冲突时，宜采用（）的处理方式。A 回避或撤出B 竞争或逼迫C 缓和或调停D 妥协
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考题 单选题在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。A 运用竞争B 运用合作C 运用回避D 运用折衷
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考题 单选题小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。A 折中B 迁就C 回避D 竞争
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考题 单选题对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。A 回避或撤出B 竞争或逼迫C 缓和或调停D 妥协
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考题 单选题在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。A 运用竞争B 运用合作C 运用回避D 运用迁就
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考题 单选题在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。A 强迫B 回避C 妥协D 合作
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考题 单选题要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）A 回避的方法B 妥协与合作的方法C 竞争或逼迫的方法D 调停或消除的方法
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