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均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。

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考题 按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是() A、利益和谐型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益一致型劳动关系D、利益冲突型劳动关系
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考题 按照劳动关系主体各方的力量对比划分,不属于劳动关系类型的是() A、均衡型B、倾斜型C、个人自主型D、政府主导型
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考题 （）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A.对抗型劳动关系B.均衡型劳动关系C.政府主导型劳动关系D.倾斜型劳动关系
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考题 按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是()。A.对抗型B.均衡型C.倾斜型D.政府主导型
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考题 以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益协调型劳动关系D、利益按劳分配型劳动关系
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考题 我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。A.均衡型 B.倾斜型 C.政府主导型 D.冲突型
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考题 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
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考题 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
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考题 ()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资 B:劳动关系 C:劳动法律关系 D:事实劳动关系
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考题 （　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系
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考题 (2015年5月)（　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系
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考题 按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。A工人劳动关系B管理人员劳动关系C个人劳动关系D集体劳动关系E雇佣劳动关系
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考题 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A、经济利益仍然是劳动关系的核心B、劳动关系主体双方力量不均衡C、劳动关系协调机制有效性不够D、劳动争议案件急剧增长
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考题 （）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A、对抗型劳动关系B、均衡型劳动关系C、政府主导型劳动关系D、倾斜型劳动关系
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考题 按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。A、对抗型B、均衡型C、倾斜型D、政府主导型
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考题 按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）.A.工人劳动关系A、B.管理人员劳动关系B、C.个人劳动关系C、D.集体劳动关系D、E.雇佣劳动关系
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考题 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B、利益一体型的劳资关系C、利益协调型的劳动关系D、利益单方型的劳动关系
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考题 我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
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考题 按照管理方与员工之间在利益方面的相互关系划分。可以将劳动关系划分成（）A、利益一致型劳动关系B、利益协调型劳动关系C、利益冲突型劳动关系D、利益和谐型劳动关系
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考题 从工人运动的角度，可以将劳动关系分为哪些？（） A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系C、利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系
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考题 单选题按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。A 对抗型B 均衡型C 倾斜型D 政府主导型
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考题 多选题按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。A工人劳动关系B管理人员劳动关系C个人劳动关系D集体劳动关系E雇佣劳动关系
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考题 单选题由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）A 利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系B 利益一体型的劳资关系C 利益协调型的劳动关系D 利益单方型的劳动关系
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考题 多选题转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A经济利益仍然是劳动关系的核心B劳动关系主体双方力量不均衡C劳动关系协调机制有效性不够D劳动争议案件急剧增长
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考题 单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A 团体劳动关系B 利益协调型的劳动关系C 利益一体型劳动关系D 利益冲突型的劳动关系
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考题 单选题（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A 对抗型劳动关系B 均衡型劳动关系C 政府主导型劳动关系D 倾斜型劳动关系
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