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养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。

  • A、培训与开发
  • B、员工福利
  • C、最佳实践
  • D、报酬体系

参考答案

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考题 下列属于特殊情况下支付的工资有：()A、工伤支付的工资B、停工学习支付的工资C、病假支付的工资D、探亲支付的工资
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考题 下列选项中,不属于补充性工资福利的是:()。 A.遣散费B.个人养老金账户C.创业补贴D.病假
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考题 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A:70% B:75% C:80% D:85%
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考题 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。A.70％ B.75％ C.80％ D.85％
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考题 下列属于非货币性薪酬的是（ ）。A．养老金 B．医疗保险 C．基本工资 D．激励工资 E．带薪休假
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考题 工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
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考题 《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。A、病假日工资=满勤工资÷30×50%B、病假日工资=满勤工资÷30×40%C、病假日工资=满勤工资÷30×30%D、病假日工资=满勤工资÷30×20%
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考题 病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。A、3；3B、5；5C、6；6D、7；7
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考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）A、60%B、70%C、80%D、90%
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考题 对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。A、非工资式福利也是需要重点考虑的B、公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利C、公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估D、公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
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考题 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？
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考题 下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。A、不良的人际关系B、雇佣期的长短C、工人健康状况D、病假工资的支付情况
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考题 属于工资总额组成内容的有（）。A、病假工资B、奖金C、市内交通补助费D、保健性津贴E、加班加点工资
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考题 在工资子系统中，扣病假工资属于数据按动态特性分类中的（）属性数据。
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考题 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
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考题 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
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考题 下列属于货币收益的是（）。A、基本工资B、养老金C、带薪休假D、医疗保险
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考题 下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。A、工作压力大B、年龄C、工人健康状况D、病假工资的支付情况
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考题 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（　）。A、60%B、70%C、80%D、90%
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考题 填空题在工资子系统中，扣病假工资属于数据按动态特性分类中的（）属性数据。
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考题 单选题下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（）。A 工作压力大B 年龄C 工人健康状况D 病假工资的支付情况
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考题 单选题下列属于货币收益的是（）。A 基本工资B 养老金C 带薪休假D 医疗保险
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考题 判断题在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。A 对B 错
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考题 单选题劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）A 70％B 75％C 80％D 85％
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考题 判断题医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（）A 对B 错
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考题 单选题对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。A 非工资式福利也是需要重点考虑的B 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利C 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估D 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估
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考题 单选题下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（）。A 不良的人际关系B 雇佣期的长短C 工人健康状况D 病假工资的支付情况
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