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下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。

  • A、职业兴趣测试
  • B、运动能力测试
  • C、能力倾向测试
  • D、人格测试

参考答案

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考题 简述员工的甄选原则。
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考题 下面哪几项要素属于员工参与原则（）。A、合格的员工B、团队理念C、开放式沟通D、工作场地安排E、车间现场管理
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考题 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 员工甄选的程序是什么？
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考题 面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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考题 可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
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考题 在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
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考题 判断题网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。A 对B 错
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考题 单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A 心理运动机能测试B 职业兴趣测试C 认知能力测试D 人格测试
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考题 多选题下面关于Java语言中实例方法和类方法的说法，哪几项是对的（）。A实例方法可以直接通过类名调用B类方法可以直接通过类名调用C实例方法可以操作实例变量也可以操作类变量D类方法可以操作实例变量也可以操作类变量
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