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判断题
网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
A

对

B

错

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考题 人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
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考题 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。 A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试
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考题 面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
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考题 ()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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考题 下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点 C.面试是一种很简单的人员甄选方法 D.面试本身并不是没有成本
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考题 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
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考题 以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式
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考题 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
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考题 甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A、结构B、内容C、手段D、目的
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考题 网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。
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考题 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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考题 员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
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考题 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
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考题 面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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考题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
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考题 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
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考题 单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A 面试B 笔试C 试用D 轮岗
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考题 单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A 工作样本测试B 压力面试C 高度结构化的面试D 认知能力测试
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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考题 单选题以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A 结构B 目的C 内容D 方式
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考题 多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
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考题 单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（　　）。A 分析被面试者的回答B 当面考察被面试者的身体状况C 观察被面试者所作出的各种反应D 考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件
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考题 单选题甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A 结构B 内容C 手段D 目的
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