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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

  • A、社会技术系统
  • B、敏感性训练
  • C、组织发展方格
  • D、组织发展

参考答案

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考题 组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
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考题 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力 B.是组织目标和职员目标一致 C.吸引更优秀的员工 D.为组织和经理提供提高效率的方法
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考题 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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考题 在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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考题 在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）A、敏感性训练B、霍桑试验C、管理咨询D、调查反馈
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考题 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：（）A、增加领导者的权力B、是组织目标和职员目标一致C、吸引更优秀的员工D、为组织和经理提供提高效率的方法
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考题 组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。
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考题 组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
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考题 在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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考题 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
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考题 在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）A、卡斯特模式B、勒温模式C、坦尔模式D、唐纳利模式
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考题 组织变革是组织发展的（）。
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A 科学管理B 霍桑试验C 产业心理学D 调查反馈
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 填空题组织变革是组织发展的（）。
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考题 单选题将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）A 卡斯特模式B 勒温模式C 坦尔模式D 唐纳利模式
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）A 敏感性训练B 霍桑试验C 管理咨询D 调查反馈
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考题 填空题组织变革与组织发展是相互区别、（）的两个概念。
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A 科学管理B 霍桑试验C 产业心理学D 调查反馈
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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