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美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）

  • A、公平理论
  • B、强化理论
  • C、需要层次理论
  • D、双因素理论

参考答案

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考题 美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是()A.公平理论B.强化理论C.需要层次理论D.双因素理论
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考题 双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()
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考题 赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的。()
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考题 1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
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考题 期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意
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考题 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
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考题 期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
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考题 美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A、福利待遇B、职业角色C、保健因素D、安全因素
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A、不满意B、很满意C、没有满意D、很不满意
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考题 赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
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考题 下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
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考题 期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。A、赫兹伯格B、弗隆C、亚当斯D、洛克
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨
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考题 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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考题 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）
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考题 赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
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考题 单选题双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A 明茨伯格B 弗雷德里克赫兹伯格C 泰罗D 孔茨
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考题 单选题美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。A 福利待遇B 职业角色C 保健因素D 安全因素
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考题 单选题在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A 不满意B 很满意C 没有满意D 很不满意
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考题 判断题期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。A 对B 错
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考题 填空题美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 判断题赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。A 对B 错
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