考题
人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休
考题
总量平衡与结构平衡之间的关系是（ ）。A．总量平衡了，结构一定不平衡B．总量平衡了，结构一定平衡C．结构平衡了，总量一定平衡D．结构平衡了，总量一定不平衡
考题
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
考题
对于总供求的平衡，当总量失衡时，调整（）也是解决总量失衡的一个主要途径。A、短期平衡计划B、长期平衡计划C、结构D、动态平衡幅度
考题
房地产供需平衡是指（）。A、供需总量平衡B、供需结构平衡C、供需总量平衡和结构平衡D、供需相对平衡和绝对平衡
考题
商品市场运行的动态平衡包括（）。A、总量平衡B、结构平衡C、地区平衡D、季节平衡
考题
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。A、人力资源不足B、人力资源过剩C、结构性不平衡D、体系性不平衡E、社会性不平衡
考题
供给与需求的结构平衡是指（）A、供给结构平衡与需求结构平衡B、供给总量与需求总量之间的结构平衡C、供给总量与需求总量的平衡D、供给结构与需求结构之间的平衡
考题
小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
考题
国民经济均衡不一定同时要求做到（）。A、预算平衡B、存贷平衡C、外汇收支平衡D、总需求总量与总供给总量平衡E、生产与消费平衡
考题
企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
考题
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）A、总量结构都平衡B、总量平衡，结构不平衡C、人员短缺D、人员富余
考题
判断题小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。A
对B
错
考题
多选题国民经济均衡不一定同时要求做到（）。A预算平衡B存贷平衡C外汇收支平衡D总需求总量与总供给总量平衡E生产与消费平衡
考题
单选题房地产供需平衡是指（）。A
供需总量平衡B
供需结构平衡C
供需总量平衡和结构平衡D
供需相对平衡和绝对平衡
考题
单选题供给与需求的结构平衡是指（）A
供给结构平衡与需求结构平衡B
供给总量与需求总量之间的结构平衡C
供给总量与需求总量的平衡D
供给结构与需求结构之间的平衡
考题
单选题企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）A
人力资源总量目标B
人力资源供求平衡C
人力资源结构优化D
人力资源素质提升
考题
多选题社会总供求的平衡应该包括（）A总量平衡B结构平衡C品种平衡D地区平衡
考题
多选题商品市场运行的动态平衡包括（）。A总量平衡B结构平衡C地区平衡D季节平衡