企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划D、鼓励员工退休

题目内容（请给出正确答案）

企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是()。

A、减少员工工作时间

B、减少员工工资

C、制定针对性较强的业务计划

D、鼓励员工退休

参考答案

考题当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间

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考题当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

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考题为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于()的内容。A、劳企关系B、培训与开发C、安全与保障D、编制人力资源计划

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考题 162、在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）A．合并精简臃肿机构B．提前退休策略C．减少员工工作时间D．永久性辞退绩效差的员工E．加强培训工作F．临时雇用工人

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考题下面哪项属于企业人力资源总量平衡，结构不平衡的措施。A．采用人员流动方式、以补充空缺的职位B．工作外包C．临时解聘D．扩大工作量

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考题 163、在企业人力资源短缺的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）A．合并精简臃肿机构B．提前退休策略C．减少员工工作时间D．永久性辞退绩效差的员工E．加强培训工作F．临时雇用工人

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考题【多选题】人力资源总量平衡结构不平衡时，应该采取以下（）措施。A．重新配置内部人员，弥补岗位空缺B．对现有人员培训，使之胜任空缺岗位工作C．招聘需要人员D．辞退多余人员

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考题 8、下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（）A．人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点B．人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘C．人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划D．上述选项均正确

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考题【多选题】人力资源供需不平衡包括哪些方面？A．人力资源供大于求B．人力资源供小于求C．人力资源总量平衡，结构不平衡D．人力资源供等于求

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