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当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人，试论述如何激励这些特殊员工。
参考答案
更多 “当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人，试论述如何激励这些特殊员工。” 相关考题
考题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍
B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D:采用内部差距较大的薪酬系统
考题
公司所属各级单位应加大应急培训和科普宣教力度，对（）人员定期开展不同层面的应急理论和技能培训，结合实际经常向全体员工宣传应急知识。A、应急救援基干分队B、安全监督管理C、应急抢修队伍D、应急专家队伍
考题
根据《国家电网公司安全工作规定》，公司所属各级单位应加大应急培训和科普宣教力度，针对所属（）人员定期开展不同层面的应急理论和技能培训，结合实际经常向全体员工宣传应急知识。A、应急指挥队伍B、应急救援基干分队C、应急抢修队伍D、应急专家队伍
考题
以下选项中，关于邮政职业道德的说法错误的有（）。A、是实现邮政企业健康发展的法律保证B、是邮政员工在工作中应履行的道德义务C、是建设高素质邮政员工队伍的制度保证D、反映了邮政企业的特殊性
考题
应急演练的作用有（）。A、可以检验应急预案的可行性和应急反应的准备情况B、可以发现应急预案存在的问题，完善应急工作机制，提高应急反应能力C、可以锻炼队伍，提高应急队伍的作战能力，熟悉操作技能D、可以教育广大员工，增强危机意识，提高安全生产工作的自觉性
考题
新一代创建员工响应电子工单的方法有（）。A、Ctrl+Shift+Q快捷键创建员工响应电子工单，系统自动截取当前屏做为附件B、员工渠道手机APP拍照创建员工响应电子工单C、员工渠道客户端报错框中的“截图反馈”D、屏幕右上角“帮助中心”-“提交响应工单”
考题
单选题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A
促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B
使用应急工的成本效用较高C
减轻了组织人力资源管理的许多负担D
节约成本E
应急工的组织忠诚度较低
考题
多选题新一代创建员工响应电子工单的方法有（）。ACtrl+Shift+Q快捷键创建员工响应电子工单，系统自动截取当前屏做为附件B员工渠道手机APP拍照创建员工响应电子工单C员工渠道客户端报错框中的“截图反馈”D屏幕右上角“帮助中心”-“提交响应工单”
考题
单选题（）为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A
计划经济体制B
“固定工为主，临时工为辅”单一的用工制度C
劳动力由国家统一安置D
劳动力供需方的双向选择趋势的出现
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