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如果你在工作中十分卖力,但目的只是为了避免不受上司的批评,根据“强化理论”分析,这是哪一种强化方式的结果()

  • A、正强化
  • B、消极强化
  • C、惩罚
  • D、自然消退

参考答案

更多 “如果你在工作中十分卖力,但目的只是为了避免不受上司的批评,根据“强化理论”分析,这是哪一种强化方式的结果()A、正强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退” 相关考题
考题 你的上司是个急脾气的人,批评下属常不留情面,员工的情绪常因此受影响。作为下属,你会( )。A.委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受B.做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C.不冒犯上司,私下开导情绪受影响的同事D.深感压抑。考虑跳槽

考题 如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案,但你提出了几次,这项方案也没有被管理层采纳,你会()。A以后再也不提这样的意见或建议了B继续找机会与上司沟通,直到上司能够理解自己的想法为止C认为上司听不进别人的意见、建议,会影响自己的前途D想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司

考题 你的上司自己弄错了事情,把你叫到他的办公室,不问青红皂白,狠狠地批评了你。你会( )。A.立即对上司进行反驳B.先让上司说完,自己再说C.简单解释,相信上司会弄明白的D.向上司的主管反映情况

考题 如果你得罪了上司,恰在此时,你在工作中又出了差错,他借此机会扣发了你的当月奖金。其实,你出的差错要是发生在别人身上,肯定不值一提,因为这种事情时有发生。这时,你会( )。A.向同事诉苦,觉得自己遭遇不公B.默默承受,毕竟自己出了差错C.主动找上司说明情况,化解矛盾D.把这个事情作为人生的屈辱

考题 上司安排你独立去做一项以前你从没有做过的工作,你感觉十分茫然。这时,你会( )。 (A)向上司说明自己的顾虑,请上司斟酌 (B)婉言拒绝任务,向上司推荐别人 (C)无所谓,上司交代的就干吧 (D)很无奈,干好干坏听天由命

考题 上司交给你一项工作,他说你能够完成。在你自己看来,这项工作已经超出了自己的能力范围,难以做好。这时,你会( )。 (A)不接受任务,向上司说明自己的情况 (B)不接受任务,说明情况,并向上司推荐其他更好的人选 (C)接受任务,但向上司说明,如果万一完不成任务,不能责备自己 (D)接受任务,认为这是对得起上司信任的表现

考题 [单选题] 你按照公司上司的要求接受一项任务,但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差,如果按照上司的要求开展工作,肯定会导致质量问题,你会(  )。A.反复核查后找上司交换意见 B.按照自己的理解去做,不会指出上司的失误 C.找其他同事商量此事 D.等待一段时间,等上司过问此事时说明自己的看法

考题 上司错怪了你,当着许多人的面狠狠地批评了你。你会()。 A.反驳上司 B.请同事帮助说明情况 C.沉默 D.事后找上司解释

考题 如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是( )。 (A)调换一份新工作 (B)找好朋友倾诉 (C)反思原因(D)感到压抑,但会默默忍受

考题 上司临时安排你完成一项重要任务,任务又急又难,你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会( )。 A.坚定信心,千方百计完成任务 B.为了避免损失,还是会推掉任务 C.先接受任务,完成不了再解释 D.接受任务,但觉得上司把完成不了的任务交给自己,多少有些刁难的味道

考题 如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是(  )。A. 调换一份新工作 B. 找好朋友倾诉 C. 反思原因 D. 感到压抑,但会默默忍受

考题 你的上司是个急脾气,批评下属常不留情面,员工的情绪常因此受到影响。作为下属,你会( )。A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受 B.做好自己的本职工作,争取让自己免受批评 C.不冒犯上司,私下开导情绪受影响的同事 D.深感压抑,考虑跳槽

考题 批评下属时,你认为哪一点不正确()。A、批评的目的就是明确事情的对错与否B、要避免当众批评C、批评的时候要对事不对人D、只批评一次,不要旧帐重提

考题 如果你不想成为不受欢迎的人,你应该()。A、直截了当地指出别人的错误B、竭力掩盖别人的错误C、避免直接指出别人的错误D、避免谈论别人的错误

考题 如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()A、试着去做B、说明理由,推脱任务C、征求自己最好的朋友的意见D、接受任务,但对上司说明后果

考题 当秘书犯了错误受到上司的批评责备时,秘书的正确做法是()。A、将受责备的事向同事宣扬,自我辩护B、私下里说上司的坏话C、次日就请假不上班D、工作上应该更卖力以示改过之诚意

考题 某公司去年招聘的几名员工,在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系,你将怎样做?你准备使用哪些方法。

考题 秘书替上司筛选电话,在说了迎接词后,如果来电者寻找你的上司,你应该()。A、马上通报上司B、请对方留言C、转接电话D、弄清对方身份和来电目的

考题 如果你的领导在工作中误会了你,你如何处理?

考题 如果你的上司不能给你指出方向,却喜欢事后点评你的工作方法,你该()。

考题 秘书犯错误被上司批评后不恰当的做法是()。A、认错并向上司道歉B、第二天找借口请假不上班C、工作上应更卖力D、不要将受批评的事向同事宣扬

考题 单选题如果上司交给你一项任务,你认为自己难以完成,而上司说你行,你会()A 试着去做B 说明理由,推脱任务C 征求自己最好的朋友的意见D 接受任务,但对上司说明后果

考题 单选题如果你在工作中十分卖力,但目的只是为了避免不受上司的批评,根据“强化理论”分析,这是哪一种强化方式的结果()A 正强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退

考题 单选题批评下属时,你认为哪一点不正确()。A 批评的目的就是明确事情的对错与否B 要避免当众批评C 批评的时候要对事不对人D 只批评一次,不要旧帐重提

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考题 单选题秘书犯错误被上司批评后不恰当的做法是()。A 认错并向上司道歉B 第二天找借口请假不上班C 工作上应更卖力D 不要将受批评的事向同事宣扬