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一个职工正在生产过程中表现出色，经常加班加点，上半年已经在干第二年的活。他自己的工作行为经常受到厂领导和车间的领导的各种形式的强化张后来发现他身体不好，工作中体力不支，于是领导除嘱咐他多注意身体外，不再对其工作行为进行强化，使其加班加点超负荷工作的行为，削弱减少。属于强化理论的哪个内容（）？
- A、正强化
- B、负强化
- C、惩罚
- D、削减
参考答案
更多 “一个职工正在生产过程中表现出色，经常加班加点，上半年已经在干第二年的活。他自己的工作行为经常受到厂领导和车间的领导的各种形式的强化张后来发现他身体不好，工作中体力不支，于是领导除嘱咐他多注意身体外，不再对其工作行为进行强化，使其加班加点超负荷工作的行为，削弱减少。属于强化理论的哪个内容（）？A、正强化B、负强化C、惩罚D、削减” 相关考题
考题
采用平行结转分步法，第二生产步骤的广义在产品不包括( )。A．第一生产步骤正在加工的在产品B．第二生产步骤正在加工的在产品C．第二生产步骤完工入库的半成品D．第三生产步骤正在加工的在产品
考题
长期以来，我们把加班加点作为员工爱岗敬业的体现。一个同志加班加点工作，超额完成任务，甚至一个人干三个人的活，当然值得肯定，其精神和热情不容亵渎。我们国家发展快，经济高速增长，与各行各业加班加点“蔚然成风”分不开；说中国的发展成就是中国人勤奋努力、辛辛苦苦干出来的，一点都不为过。这应该是加班加点“利”的一面。
根据以上文段，我们可以得知作者对加班加点的看法不包括（ ）。
A加班加点是员工爱岗敬业的体现，应大力提倡
B员工加班加点的精神和热情值得肯定
C加班加点也可能存在着“弊”的一面
D加班加点已经成为各行各业的普遍风气
考题
在平行结转分步法下，对第二生产步骤而言，其广义的在产品包括（）。A.第三生产步骤正在加工的在产品
B.第一生产步骤正在加工的在产品
C.第一生产步骤完工入库的半成品
D.第二生产步骤正在加工的在产品
E.第二生产步骤完工入库的半成品
考题
在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。A、职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B、职工的奖金C、加班加点工资D、特殊工作环境、条件下的津贴E、国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
考题
某企业去年上半年各月末职工生产人数分别用α1、α2、α3、α4、α5、α6表示，那么第二季度平均生产人数应用下式计算（）A、（α4+α5+α6）/3B、（α3/2+α4+α5+α6/2）/3C、（α3+α4+α5+α6）/4D、（α1/2+α2+α5+α4/2）/3
考题
问答题某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由？为什么？
考题
问答题某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。
请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
考题
判断题经常对职工进行“两纪”和安全生产技术教育，努力提高职工的技术素质A
对B
错
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