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关于保健因素的作用理解正确的是()

  • A、保持人的积极性、维持工作现状
  • B、可以促使员工提高工作效率
  • C、激发员工做出最好的表现
  • D、促进员工的进取心

参考答案

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考题 激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 双因素理论给管理者的启示有( )。A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满,不一定能激励员工 C.要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D.要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素 E.管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情

考题 绩效考评的作用包括( ) A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使员工扬长避短,不断进步 D.使上级主管在决策时有必要的信息 E.使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

考题 以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是( ) A、为岗位评价提供重要的依据 B、激发员工积极性与主动性 C、使员工明确自己的工作职责 D、能揭示出工作中的薄弱环节

考题 根据双因素理论,下列说法错误的是()A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

考题 激励在工作中的外在表现有()。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴,提高绩效D、调动员工的积极性和创造性

考题 企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。A、强化员工的工作动机B、激发员工的工作积极性C、激发员工的工作主动性D、激发员工的工作创造性

考题 赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A、需要层次理论B、期望理论C、X理论-Y理论D、双因素理论

考题 要调动和维持员工的积极性,首先要注意激励因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

考题 保健因素是内在因素,可以激发人的进取心,提高工作效率。

考题 下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进

考题 能够维持员工已有的现状,到不回因此而提高其积极性,这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫()。A、保健因素B、激励因素C、低沉因素D、消极因素

考题 员工满意度调查可以起到的作用有()。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

考题 系统绩效管理体系的意义在于()A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长

考题 单选题根据双因素理论,下列说法错误的是()A 要提高员工的积极性应该从激励因素出发B 保健因素只能能消除员工的不满C 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

考题 多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 单选题员工满意度调查可以起到的作用有()。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率A ①②③④B ①②③⑤C ①②④⑤D ①②③④⑤

考题 单选题关于保健因素的作用理解正确的是()A 保持人的积极性、维持工作现状B 可以促使员工提高工作效率C 激发员工做出最好的表现D 促进员工的进取心

考题 单选题赫兹伯格的(),认为满足员工的需要,即保健因素只能消除员工的不满意,维持他们的工作效率,不能激发其工作积极性,还不能完全消除消极影响,必须重视激励因素对人的作用。A 需要层次理论B 期望理论C X理论-Y理论D 双因素理论

考题 多选题职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()A增强员工的敬业爱岗精神B最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C提高工作效率D促进企业发展E明确工作的发展方向和客观要求

考题 多选题企业文化的激励功能,是指对()所发生的作用。A强化员工的工作动机B激发员工的工作积极性C激发员工的工作主动性D激发员工的工作创造性

考题 多选题系统绩效管理体系的意义在于()A正确评价员工绩效表现B实现组织战略目标C为股东创造价值D激发员工工作的积极性E帮助员工个人成长

考题 单选题管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。A 适当丰富员工工作内容B 改善工作条件和环境C 给员工更多的晋升机会D 及时评选并嘉奖先进

考题 单选题能够维持员工已有的现状,到不回因此而提高其积极性,这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫()。A 保健因素B 激励因素C 低沉因素D 消极因素

考题 单选题管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。A 适当丰富员工工作内容B 改善工作条件和环境C 给员工更多的晋升机会D 及时评选并嘉奖先进