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所有猎头公司普遍存在的缺点是（）

  • A、推荐人才较多
  • B、开展完整搜寻工作的能力有限
  • C、收费相当昂贵
  • D、工作人员能力有限

参考答案

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考题 委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。A．费用低廉B．招聘过程隐密C．招聘过程较长D．形成小团体和裙带关系
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考题 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。A．Talent HunterB．Hunting CompanyC．Head HunterD．Management Hunter
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考题 委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校
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考题 出口的贫困化增长现象是一种普遍存在的现象，几乎所有国家都曾出现过，并且很难避免。()
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考题 关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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考题 关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C:猎头公司往往拥有优质的人才库 D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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考题 委托猎头公司招聘方式的缺点是（　）。A.费用低廉 B.招聘过程隐密 C.招聘过程较长 D.形成小团体和裙带关系中华会计网校
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考题 几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
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考题 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说
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考题 猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
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考题 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。A、TAlEnt HuntErB、Hunting CompAnyC、HEAD HuntErD、MAnAgEmEnt HuntEr
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考题 （）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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考题 在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为（）。A、一般职员岗位B、所有岗位C、资深专业人员或干部岗位D、低端岗位
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考题 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员有限
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考题 猎头公司的缺点是（）。A、搜寻人才快B、质量高C、招聘成本高D、招聘成本低
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考题 猎头公司是高级人才的培养机构。
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考题 猎头公司
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考题 委托猎头公司招聘的缺点有（）。A、招聘过程较长B、招聘费用昂贵C、传播范围较大D、难以做到客观评价E、应聘者流动性过大
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考题 单选题人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（　）A 推荐人才较多B 开展完整搜寻工作的能力有限C 收费相当昂贵D 工作人员有限
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考题 单选题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A 对猎头公司进行资质审查B 明确被猎岗位的岗位说明书C 明确和猎头公司之间的权利和义务D 选择猎头公司中较好的猎头顾问
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考题 多选题以下关于猎头公司的说法，错误的是（）A企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件B企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务C猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬D企业可以委托猎头公司猎取各种人员E若被猎人才在保证期内离开，猎头公司要负责赔偿
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考题 多选题委托猎头公司招聘的缺点有()。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大
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考题 填空题蛋白质的（）与（）过程是生物体内普遍存在的信息传导调节方式，几乎涉及所有的生理及病理过程。
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考题 单选题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A 上门招聘B 熟人推荐C 猎头公司D 发布广告
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考题 单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A “近亲繁殖”B 成功率较低C 组织培训成本高D 费用高
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考题 单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A 上门招聘B 熟人推荐C 猎头公司D 发布广告
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