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猎头公司的缺点是()。

  • A、搜寻人才快
  • B、质量高
  • C、招聘成本高
  • D、招聘成本低

参考答案

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考题 委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系

考题 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( )。A.Talent HunterB.Hunting CompanyC.Head HunterD.Management Hunter

考题 委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校

考题 与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低 B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C:往往能够获得大量求职者的回应 D:猎头公司推荐的人才素质较高

考题 关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长

考题 关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B:通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C:猎头公司往往拥有优质的人才库 D:利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长

考题 委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。A.费用低廉 B.招聘过程隐密 C.招聘过程较长 D.形成小团体和裙带关系中华会计网校

考题 如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了,那么猎头公司的做法是()。A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说

考题 猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。

考题 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做()。A、TAlEnt HuntErB、Hunting CompAnyC、HEAD HuntErD、MAnAgEmEnt HuntEr

考题 通过猎头公司的招聘属于外部招聘。

考题 ()是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问

考题 人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是( )A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员有限

考题 所有猎头公司普遍存在的缺点是()A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限

考题 猎头公司是高级人才的培养机构。

考题 猎头公司

考题 委托猎头公司招聘的缺点有()。A、招聘过程较长B、招聘费用昂贵C、传播范围较大D、难以做到客观评价E、应聘者流动性过大

考题 单选题人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是( )A 推荐人才较多B 开展完整搜寻工作的能力有限C 收费相当昂贵D 工作人员有限

考题 单选题()是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A 对猎头公司进行资质审查B 明确被猎岗位的岗位说明书C 明确和猎头公司之间的权利和义务D 选择猎头公司中较好的猎头顾问

考题 多选题以下关于猎头公司的说法,错误的是()A企业在猎取高级人才尽可能准确地描述岗位职责和任职条件B企业在与猎头公司合作时要约定好双方的责任和义务C猎头公司一般收取被猎人员的第一个月薪水作为报酬D企业可以委托猎头公司猎取各种人员E若被猎人才在保证期内离开,猎头公司要负责赔偿

考题 多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘

考题 多选题委托猎头公司招聘的缺点有()。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大

考题 判断题猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。A 对B 错

考题 单选题与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。A 招聘成本低B 猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C 往往能够获得大量求职者的回应D 猎头公司推荐的人才素质较高

考题 单选题如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了,那么猎头公司的做法是()。A 再推荐一人B 不再管C 退回佣金D 进行劝说

考题 单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A “近亲繁殖”B 成功率较低C 组织培训成本高D 费用高

考题 名词解释题猎头公司