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（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。

  • A、工资通道
  • B、阶梯模型
  • C、薪点表
  • D、宽带工资结构

参考答案

更多 “（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。A、工资通道B、阶梯模型C、薪点表D、宽带工资结构” 相关考题
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考题 关于外部的公平性,表述正确的是()。 A.把报酬点建立在科学的职务分析上B.指企业内部的职工感受公平C.指企业的工资水平必须以市场工资率为基准D.企业内部的职工认为基本上做到了劳酬相符
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考题 设计的关键是要确定()的起点和每个等级内部的级差,在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系,这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。 A.薪酬表B.薪资表C.等差表D.薪点表
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考题 次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
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考题 简述企业内部工资分配的基本原则。
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考题 工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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考题 建立人工成本预测预警制度是为了合理调节（）。A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本
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考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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考题 按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（）A、岗位技能工资B、职务等级工资C、结构工资D、技术等级工资
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考题 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
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考题 （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。A、职位等级结构B、工资结构C、宽带工资结构D、工资政策
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考题 问答题企业内部工资分配的基本原则。
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考题 单选题2000年，劳动保障部发布的《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》提出，企业要积极探索建立以（）为主的基本工资制度A 技能工资B 岗位技能工资C 效益工资D 岗位工资
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考题 问答题建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）
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考题 问答题简述企业内部工资分配的基本原则。
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考题 多选题企业内部具体工资工作的体系包括（）。A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判
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考题 判断题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。A 对B 错
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考题 多选题工作评价的目的在于（）。A确认组织工作结构B开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构C在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致D使工作间的联系公平、有序E保持员工的工作积极性
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