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用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。()


参考答案

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考题 判断题高报酬就意味着高满意度A 对B 错

考题 判断题录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。()A 对B 错

考题 判断题素质基础是影响领导用人成效的决定因素。A 对B 错

考题 判断题用人高成效就意味着领导高水平,反之,用人低成效就意味着领导水平相对要低。()A 对B 错

考题 名词解释题用人的正成效

考题 单选题领导用人基础中,()是影响领导用人成效的决定因素。A 素质基础B 文化背景C 外在环境D 人际关系

考题 判断题正成效有高成效和低成效之分。A 对B 错

考题 判断题用人零成效就是领导用人不正确。()A 对B 错

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