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在（）的培训方面，高、中、基层三个层次的管理人员需要的程度相同。
- A、人际关系技能
- B、概念形成技能
- C、技术处理技能
- D、管理技能
参考答案
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考题
以下几条中,表明一个组织集权程度高的有()。
A、较低层次的管理人员有决策权，但须报请上级批准B、决策时集思广益，高、低层管理人员共有决策权C、较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小D、较低层次的管理人员担任的决策的重要性较大E、较低层次的管理人员在决策前须请示上级
考题
对德国企业管理人员培训描述正确的有()。
A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
考题
以下几条中,表明一个组织集权程度高的有( )。
A.较低层次的管理人员有决策权,但须报请上级批准B.决策时集思广益,高、低层管理人员共有决策权C.较低层次的管理人员担任的决策的影响面较小D.较低层次的管理人员担任的决策的重要性较小E.较低层次的管理人员在决策前须请示上级
考题
企业管理分成高、中、基三个层次，不同的管理层次需要不同的信息。下列描述中正确的是(27)。A．成本记录是财务管理的中层需要的信息B．人事档案是人事管理的中层需要的信息C．新市场的长期预测是销售管理基层需要的信息D．现有库存量是物资管理的基层需要的信息
考题
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员
考题
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是().A:人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B:只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
C:人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同
D:自我实现是人类的高级需要
考题
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
考题
问答题根据马斯洛的需要层次理论，儿童的基本需要的三个层次九个方面分别有哪些内容？
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