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按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。
- A、技术等级工资制
- B、岗位技能工资制
- C、职务等级工资制
- D、结构工资制
参考答案
更多 “按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、结构工资制” 相关考题
考题
()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制
考题
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
考题
下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职能等级工资制
考题
单选题下列基本薪酬制度类型中，()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A
结构工资制B
提成工资制C
谈判工资制D
职能等级工资制
考题
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（ ）工资制。[2014年真题]A
技术等级B
岗位等级C
职能等级D
结构
考题
填空题（）是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准。
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