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判断题
结构工资制是将工资分为若干块,按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
A
对
B
错
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解析:
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考题
统计分组是根据统计研究的需要,按照某种标志()。A、将总体区分为性质相同而又有联系的若干部分B、将总体区分为性质不同而又有联系的若干部分C、将总体单位区分为性质相同而又有联系的若干部分D、将总体单位区分为性质不相同而又有联系的若干部分
考题
()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、职等工资制D、结构工资制
考题
单选题下列关于工资制度类型说法正确的是( )。A
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式B
结构工资一般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资C
对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D
岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度
考题
单选题将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级,并规定相应的工资标准,然后再对员工的技术水平,熟练程度进行评定,这种确定工资的方法叫()A
结构工资制B
技术等级工资制C
职等工资制D
职务工资制
考题
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是( )工资制。[2014年真题]A
技术等级B
岗位等级C
职能等级D
结构
考题
单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A
绩效工资制B
岗位工资制C
技能工资制D
结构工资制
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