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结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不

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考题 晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
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考题 由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制
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考题 ()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制
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考题 ()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。 A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制
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考题 （）是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准。
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考题 以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
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考题 岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制
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考题 把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）A、浮动工资制B、结构工资制C、岗位技能工资制D、年薪工资制
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考题 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
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考题 结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
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考题 传统工资形式是（）A、职位工资制B、资历工资制C、知识工资制D、结构工资制
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考题 按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、结构工资制
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考题 能力工资包括三种形式，即（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制
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考题 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制
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考题 单选题当前，主流的工资形式是（）。A 资历工资制B 职位工资制C 能力工资制D 结构工资制
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考题 判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A 对B 错
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考题 单选题传统工资形式是（）A 职位工资制B 资历工资制C 知识工资制D 结构工资制
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考题 判断题结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不A 对B 错
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考题 单选题以下属于岗位等级工资形式的是( )。A 提成工资制B 一岗一薪制C 谈判工资制D 结构工资制
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考题 单选题（ ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A 结构工资制B 技术等级制C 岗位等级工资制D 提成工资制
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考题 单选题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A 能力工资制B 工作工资制C 组合工资制D 年功工资制
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考题 单选题（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。A 计时工资制B 计件工资制C 定额工资制D 包干工资制
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考题 单选题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A 绩效工资制B 岗位工资制C 技能工资制D 结构工资制
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考题 单选题通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）A 浮动工资制B 结构工资制C 岗位技能工资制D 年薪工资制
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考题 填空题（）是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准。
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考题 单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超定额计件工资制
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