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在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）

  • A、中间的程序
  • B、最关键的程序
  • C、最后的程序
  • D、最开始的程序

参考答案

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考题 对程序段N50 M98 P15 L2描述正确的有（）（FANUC系统、华中系统）。A、此程序段的作用是调用子程序B、在此程序中要调用子程序15次C、在此程序中要调用的子程序名是“O15”D、此程序中要调用子程序2次E、在此程序中要调用的子程序名是“P15”
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考题 在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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考题 在系统测试时，主控制和调度程序的特点是（）A、程序语句较多，逻辑控制复杂B、程序语句较少，逻辑控制简单C、程序语句较少，逻辑控制复杂D、程序语句较多，逻辑控制简单
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考题 作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。A、科学程序的使用B、科学测评工具的选择C、科学测评体系的建立D、科学测评标准的建立
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考题 在（）测试，其花费是最小的，而回报却是优厚的。A、编码的过程中B、程序完成后C、软件完成后D、程序设计中
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考题 从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。A、准备阶段B、录用阶段C、招募阶段D、选拔阶段
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考题 公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
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考题 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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考题 单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A 面试B 口试C 笔试D 心理考查
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考题 多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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考题 多选题减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括（　　）。A在选拔和录用环节严格把关B对被推荐人和其他应聘者一视同仁C在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求D按照统一的程序进行选拔E按照统一的程序做出录用决策
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考题 单选题在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A 中间的程序B 最关键的程序C 最后的程序D 最开始的程序
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考题 多选题下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C提供明确的决策点D要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E以上都不对
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考题 单选题招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策A ①②③④⑤B ③①④⑤②C ①③④⑤②D ③①⑤④②
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考题 单选题作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。A 科学程序的使用B 科学测评工具的选择C 科学测评体系的建立D 科学测评标准的建立
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考题 多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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