考题
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
考题
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
考题
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
考题
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
考题
组织选拔录用时，应聘者的（ ）对组织而言是最关键的因素。A．知识B．技能C．个性D．在组织中未来的工作绩效
考题
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。A、评价B、录用C、实施D、策略
考题
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
考题
企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标
考题
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
考题
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
考题
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
考题
唐朝在录用武术人才方面实行的考试制度是（）。A、段位制B、选拔制C、武举制D、淘汰制
考题
（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理
考题
在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A、中间的程序B、最关键的程序C、最后的程序D、最开始的程序
考题
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证
考题
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A、人员招募B、人员选拔C、人员录用D、人员评估
考题
单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A
面试B
口试C
笔试D
心理考查
考题
单选题荐选制的主要优点是（）。A
人才选拔的范围不受限制B
人才选拔具备硬性的客观标准C
人才选拔实现程序化和法制化D
能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
考题
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A
人才选拔制度B
人才规划目标C
人才判断标准D
人才使用原则
考题
单选题唐朝在录用武术人才方面实行的考试制度是（）。A
段位制B
选拔制C
武举制D
淘汰制
考题
单选题企业录用人才的基本依据是（）。A
企业录用人才的标准B
甄选流程获得的数据C
企业录用人才的决策方法D
企业人才的测评指标
考题
单选题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。A
选拔有效人才B
人力资源部门实施人员招聘工作C
记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D
组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
考题
单选题在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A
中间的程序B
最关键的程序C
最后的程序D
最开始的程序
考题
单选题从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。A
人员招募B
人员选拔C
人员录用D
人员评估
考题
单选题招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。A
评价B
录用C
实施D
策略
考题
单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A
优秀人才B
组织所需的人才C
高、精尖人才D
企业外部人才