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当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。

  • A、快速做出反应
  • B、满足员工提出的条件
  • C、为员工解决困难把他争取回来
  • D、保密

参考答案

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考题 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对
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考题 当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。A、隶属于人力资源部门B、设置成独立的部门C、建立企业大学D、以上都不是
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考题 以下关于辅导时机说法不正确的是（）A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
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考题 一般员工提出辞职时，组织应该（）。A、报告上级除名B、为员工解除困难，把员工争取回来C、深恶痛绝D、冷眼相看
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考题 对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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考题 当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）A、保密B、尽可能满足辞职条件C、快速作出反应D、挽留措施要得力
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考题 美国管理学家威廉·庞治认为以下（）情况不是寻找问题的重要时机。A、当情况出现反常时B、当绩效偏离计划时C、当别人向管理人员提出较低的要求时D、当竞争者的行为给管理者提出新课题时
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考题 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
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考题 当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。A、保密B、尽可能满足辞职条件C、快速作出反应D、挽留措施要得力
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考题 单选题以下关于辅导时机说法不正确的是（）A 当员工需要征求你的意见时B 当员工希望你解决某个问题时C 当员工发现一个可以改进绩效的机会时D 当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
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考题 单选题当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。A 隶属于人力资源部门B 设置成独立的部门C 建立企业大学D 以上都不是
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考题 单选题一般员工提出辞职时，组织应该（）。A 报告上级除名B 为员工解除困难，把员工争取回来C 深恶痛绝D 冷眼相看
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考题 多选题对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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考题 单选题美国管理学家威廉·庞治认为以下（）情况不是寻找问题的重要时机。A 当情况出现反常时B 当绩效偏离计划时C 当别人向管理人员提出较低的要求时D 当竞争者的行为给管理者提出新课题时
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考题 单选题员工辞职时，须提前（）天向所属部门提出书面辞职申请。A 20B 25C 30D 40
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