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美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。

  • A、环境
  • B、年龄
  • C、目标
  • D、创造性

参考答案

更多 “美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与其个人内在的素质和能力相关以外，还与（）息息相关。A、环境B、年龄C、目标D、创造性” 相关考题
考题 认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。A．勒温B．卡兹C．库克D．普莱斯
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考题 美国著名的心理学家勒温(K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。()
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考题 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。 A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论
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考题 关于绩效的说法，错误的是（　　）。A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B．绩效在一定程度上反映了员工的素质 C．绩效是组织对员工个人的一种承诺 D．个人绩效是企业绩效实现的根基
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考题 对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映 B: 员工能力素质的提升程度 C: 员工个人心态调整的程度 D: 员工工作方式的改进效果 E: 员工的绩效结果与预期的对比
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考题 对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果 E.员工的绩效结果与预期的对比
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考题 （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力
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考题 “目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温
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考题 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
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考题 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者松义郎D、美国心理学家勒温
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考题 一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。A、库克B、勒温C、卡兹D、莱特
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考题 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质
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考题 勒温场论中的“场”指的是（）。A、个人的绩效B、个人的能力和条件C、所处环境D、寿命
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考题 美国著名的心理学家勒温（K·Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
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考题 绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。
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考题 下面关于绩效管理的描述，正确的是（）A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C、提供员工与主管沟通与交流的工具D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
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考题 多选题下面关于绩效管理的描述，正确的是（）A整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步B帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质C提供员工与主管沟通与交流的工具D强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导
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考题 单选题下列关于绩效的说法中，正确的是（ ）。A 绩效是组织对个人的一种承诺B 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
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考题 单选题（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A 岗位匹配B 个人素质和能力C 适应环境的能力D 沟通和创新能力
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考题 单选题组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A 胜任素质B 员工素养C 知识素质D 工作能力
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考题 单选题一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。A 库克B 勒温C 卡兹D 莱特
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考题 单选题关于绩效的说法，正确的是（　）。A 绩效是组织对个人的一种承诺B 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
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考题 单选题“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。A 美国心理学家库克B 美国管理学家杜拉克C 日本学者中松义郎D 美国心理学家勒温
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考题 单选题下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。A 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B 绩效是员工内在素质的一种体现C 企业绩效是个人绩效的叠加D 绩效是个人对组织的承诺
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考题 单选题关于绩效的说法，错误的是（ ）。A 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B 绩效是员工内在素质的一种体现C 企业绩效是个人绩效的叠加D 绩效是个人对组织的承诺
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考题 单选题关于绩效的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]A 绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B 绩效在一定程度上反映了员工的素质C 绩效是组织对员工个人的一种承诺D 个人绩效是企业绩效实现的根基
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考题 单选题勒温场论中的“场”指的是（）。A 个人的绩效B 个人的能力和条件C 所处环境D 寿命
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