考题
企业岗位设置的基本原则是()
A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
考题
根据内部牵制制度的规定，会计工作岗位可以一人一岗、一岗多人，但不得一人多岗．( )
考题
按照会计内部牵制制度的规定，会计工作岗位可以是( )。A．多人多岗B．一人一岗C．一人多岗D．一岗多人
考题
1 按照会计内部牵制制度的规定，会计工作岗位可以是( ) 。A ．多人多岗B ．一人一岗c ．一人多岗D ．一岗多人
考题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“对岗不对人”
D:“人岗相分离”
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
根据《会计工作规范》，下面不符合内部牵制制度的会计工作岗位设置是（）。A一人一岗B一人多岗C一岗多人D多岗多人
考题
搅拌站站班子设（）、（）、（）、（）四岗，大、中型站点四岗配置（）人，小型站点四岗配置（）人，部分岗位需兼任
考题
企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
考题
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
对不同类型事业单位，应依据编制管理办法分类设岗，实行（）等人事管理。A、公开招聘B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理
考题
岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A、对人不对岗B、对岗不对人C、人岗同对D、即不对岗也不对人
考题
房地产经纪机构岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗、因岗设人B、一岗一人C、工作丰富化D、一岗多人
考题
多选题事业单位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。A人随岗走B岗随人变C因岗聘人D因需设岗
考题
单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A
根据实际需要设岗B
因事设岗、因岗设人C
根据公司业务流程设岗D
根据主要工作职责设岗
考题
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
多选题房地产经纪机构岗位设置的原则包括（）。A因事设岗、因岗设人B一岗一人C工作丰富化D一岗多人
考题
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A
以人为本B
人尽其才C
因人设岗，因事设人D
因事设岗，因岗设人
考题
多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
考题
单选题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。A
对岗不对人B
对人不对岗C
对人不对事D
因人定岗
考题
单选题甲公司在内部岗位设置上一般遵循( )原则。A
根据实际需要设岗B
因事设岗、因岗设人C
根据公司业务流程设岗D
根据主要工作职责设岗
考题
单选题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）A
“人岗相结合”B
“对人不对岗”C
“对岗不对人”D
“人岗相分离”
考题
单选题岗位工资制最大的特点就是工资给与（）A
对人不对岗B
对岗不对人C
人岗同对D
即不对岗也不对人
考题
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A
因企业机构设岗B
因人设岗C
因岗设人D
因部分需要设岗