考题
企业岗位设置的基本原则是()
A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A、因人设岗，因人配岗B、按需设岗，按需配岗C、因人设岗，量才配岗D、按需设岗，量才配岗
考题
商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
考题
下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（）A、专岗和兼岗相背离B、因人设岗C、因事设岗D、以专长设岗
考题
为避免专业和兴趣相背离，影响工作效率，在专业化岗位设置时应遵循的基本原则是（）A、专岗与兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、以专长设岗
考题
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗
考题
企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
考题
专业化岗位设置，应遵循的基本原则有（）。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、因人设岗
考题
事业单位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。A、人随岗走B、岗随人变C、因岗聘人D、因需设岗
考题
房地产经纪机构岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗、因岗设人B、一岗一人C、工作丰富化D、一岗多人
考题
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
考题
单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A
根据实际需要设岗B
因事设岗、因岗设人C
根据公司业务流程设岗D
根据主要工作职责设岗
考题
单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是（）A
因事设岗.因岗设人B
因人设岗C
强调岗位和工作的专业化D
对岗位的设置宜粗不宜细
考题
多选题为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的，正确的做法包括（ ）A因事设岗B按岗设人C因人设事或设岗D人员精干E各司其职
考题
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A
对B
错
考题
多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗
考题
多选题房地产经纪机构岗位设置的原则包括（）。A因事设岗、因岗设人B一岗一人C工作丰富化D一岗多人
考题
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A
以人为本B
人尽其才C
因人设岗，因事设人D
因事设岗，因岗设人
考题
单选题轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。A
对岗不对人B
对人不对岗C
对人不对事D
因人定岗
考题
单选题下列选项中，不能达到会计工作岗位设置合理性和有效性目的的是（）A
因事设岗B
按人设岗C
按岗设人D
人员精干
考题
单选题甲公司在内部岗位设置上一般遵循( )原则。A
根据实际需要设岗B
因事设岗、因岗设人C
根据公司业务流程设岗D
根据主要工作职责设岗
考题
单选题保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A
因人设岗，因人配岗B
按需设岗，按需配岗C
因人设岗，量才配岗D
按需设岗，量才配岗
考题
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A
因企业机构设岗B
因人设岗C
因岗设人D
因部分需要设岗