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单选题
轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和()。
A

对岗不对人

B

对人不对岗

C

对人不对事

D

因人定岗


参考答案

参考解析
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考题 岗位设置的基本原则是()。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗

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考题 房地产经纪机构岗位设置的基本原则有( )。A.因事设岗 B.因岗设人 C.能级原则 D.工作丰富化 E.最低岗位数量原则

考题 房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A.以人为本 B.人尽其才 C.因人设岗,因事设人 D.因事设岗,因岗设人

考题 房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A、以人为本 B、人尽其才 C、因人设岗,因事设人 D、因事设岗,因岗设人

考题 房地产经纪机构岗位设置的基本原则有(  )。A、因事设岗 B、因岗设人 C、能级原则 D、工作丰富化 E、最低岗位数量原则

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考题 商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中,依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位,应遵循的专业化岗位设置基本原则是()A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人

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考题 岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

考题 专业化岗位设置,应遵循的基本原则有()。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、因人设岗

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考题 房地产经纪机构岗位设置的原则包括()。A、因事设岗、因岗设人B、一岗一人C、工作丰富化D、一岗多人

考题 房地产经纪机构的岗位设置原则包括()。A、注重标准化B、工作丰富化C、注重个性化D、注重人性化E、因事设岗、因岗设人

考题 为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则

考题 单选题企业内部岗位设置的基本原则是( )A 根据实际需要设岗B 因事设岗、因岗设人C 根据公司业务流程设岗D 根据主要工作职责设岗

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考题 单选题设置岗位的基本原则是()A 因人设岗B 因事设岗C 因任务设岗D 因关系设岗

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