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“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（　）

  • A、组织结构的设计
  • B、人力资源规划的制定
  • C、人员的甄选与使用
  • D、培训计划的制定

参考答案

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考题 职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
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考题 “人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A. 竞争原则B. 平等原则C. 能级原则D. 择优原则
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考题 下列那项恰当的表述了企业的人流运行实质() A企业新陈代谢，优化人才结构的过程B个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配的过程C知人善用，取长补短，人尽其才，才尽其用的过程D科学有效的员工进行招聘和录用的过程
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考题 “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定
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考题 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的甄选与使用D.培训计划的制定
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考题 创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。A、才尽其用B、用当其时C、人尽其才D、各得其所
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考题 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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考题 对接收的毕业学员，应当根据（），本着人尽其才、才尽其用的原则，按照任免权限和有关规定及时下达干部任职命令。A、工作需要B、德才表现C、所学专业D、个人意愿
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考题 某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？
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考题 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
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考题 职务分析的主要内容是（）和（）。
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考题 人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
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考题 职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。
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考题 “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A、员工绩效评估B、员工培训C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定
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考题 要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。A、人人皆可成才B、党管人才C、人才以用为本D、人尽其才、才尽其用
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考题 创新人才培养模式，弘扬科学精神，应该营造（）的创新文化。A、人尽其才B、鼓励创新C、宽容失败D、才尽其用
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考题 职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
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考题 单选题“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A 员工绩效评估B 员工培训C 人员的选拔与使用D 人力资源规划的制定
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考题 单选题要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。A 人人皆可成才B 党管人才C 人才以用为本D 人尽其才、才尽其用
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考题 填空题职务分析的主要内容是（）和（）。
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考题 多选题创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。A才尽其用B用当其时C人尽其才D各得其所
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考题 多选题创新人才培养模式，弘扬科学精神，应该营造（）的创新文化。A鼓励创新B人尽其才C宽容失败D才尽其用
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考题 填空题职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。
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考题 多选题对接收的毕业学员，应当根据（），本着人尽其才、才尽其用的原则，按照任免权限和有关规定及时下达干部任职命令。A工作需要B德才表现C所学专业D个人意愿
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考题 单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A 职务分析的关键内容是职务说明B 职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C 职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D 职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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考题 填空题人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。
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考题 单选题人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A 组织结构的设计B 人力资源规划的制定C 人员的选拔与使用D 培训计划的制定
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