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在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。
- A、是最低保准
- B、是最高标准
- C、是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准
- D、是可望不可及的标准
参考答案
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考题
关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()
A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
考题
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
考题
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计
考题
以下关于软件需求分析的说法，不正确的是（26）。A.需求分析不同于软件开发的结构化分析，是面向功能的软件设计B.需求应始于业主单位的需要、期望和限制条件C.需求分析阶段研究的对象是软件项目的用户需求D.需求分析的目标是描述软件的功能和性能
考题
下面说法错误的是( )。A．原型是系统开发的最终产品B．用于验证软件需求的原型是供系统分析人员在需求分析阶段确定软件需求C．用于验证设计方案的原型是供系统设计人员在概要设计和详细设计后，用来验证设计中的某些关键部分的技术性能和可行性D．水平原型，原型只是整个目标系统的某种简化
考题
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
考题
多选题关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
考题
多选题下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
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