考题
管理学家卢因将组织变革的过程概括为()
A、解冻→再冻结→变革B、变革→解冻→再冻结C、冻结→解冻→变革D、解冻→变革→再冻结
考题
勒温将组织变革概括分为()、变革、再冻结三个步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。
A准备B解冻C分析D需求评估
考题
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的()A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
考题
勒温认为组织变革的过程的三个阶段是()。A.解冻B.变革C.再冻结D.目标E.激励
考题
勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:()
A.变革B.冻结C.解冻D.再冻结E.化冰
考题
组织文化实施的最后一步是()。
A.解冻B.变革C.冻结D.再冻结
考题
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
考题
企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
考题
变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。A、解冻-冻结-行动B、解冻-变革-冻结C、变革-解冻-冻结D、行动-冻结-解冻
考题
团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A、解冻—变革B、解冻—变革—再冻结C、变革—解冻—再变革D、变革—解冻
考题
勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）A、再冻结B、激励C、管理D、目标
考题
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
考题
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
考题
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）A、解冻B、再冻结C、改进D、变革
考题
利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A、解冻阶段B、变革阶段C、再变阶段D、再冻结阶段
考题
勒温认为组织变革的过程应包括（）A、解冻阶段B、变革阶段C、再冻结阶段D、再解冻阶段E、再变革阶段
考题
成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。
考题
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
考题
单选题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A
解冻B
冻结C
改变D
再冻结
考题
单选题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A
解冻—变革B
解冻—变革—再冻结C
变革—解冻—再变革D
变革—解冻
考题
单选题勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）A
再冻结B
激励C
管理D
目标
考题
多选题勒温认为组织变革的过程应包括（）A解冻阶段B变革阶段C再冻结阶段D再解冻阶段E再变革阶段
考题
单选题利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A
解冻阶段B
变革阶段C
再变阶段D
再冻结阶段
考题
单选题变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（）。A
解冻-冻结-行动B
解冻-变革-冻结C
变革-解冻-冻结D
行动-冻结-解冻
考题
单选题在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。A
解冻环节B
变革环节C
再冻结环节