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根据信访举报涉及的问题，可找相关人员谈话了解。谈话时，（）人主谈、（）人记录。
- A、1，1
- B、2，1
- C、3，1
- D、2，2
参考答案
更多 “根据信访举报涉及的问题，可找相关人员谈话了解。谈话时，（）人主谈、（）人记录。A、1，1B、2，1C、3，1D、2，2” 相关考题
考题
员工谈话可以分为()等。A.员工上岗前的任职谈话
B.了解员工违纪情况的初步谈话
C.涉及投诉或者举报的，需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话
D.发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为，需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话
E.对影响岗上生产的人员提出警告的谈话
考题
信访举报“谈话函询”处置方式范围包括：（）。A、反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育B、反映问题不实而予以澄清的C、反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索D、反映问题需信访对象提供相关情况说明的
考题
在信访核查过程中，信访问题线索不具体或内容空泛，若调查组仅通过谈话了解、抽查凭证单据等方式未发现来信反映的相关问题，则该信访问题的调查结论是（）。A、不属实B、与事实不符C、查无实据D、不存在
考题
对会谈法的种类描述正确的是（）。A、内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话B、针对精神变态和行为异常的谈话是危机性谈话C、通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是摄入性谈话D、通过谈话了解病史和其他状况的谈话是鉴别性谈话
考题
根据《省属企业纪检监察信访举报工作暂行规定》，信访举报件反映属实、基本属实或部分属实，被反映人存在严重违法违纪问题的，应该按照有关规定建议（）。A、诫勉谈话B、通报批评C、经济处罚D、立案查处
考题
在对领导干部离任审计时，可采取谈话方式了解审计对象在履行职责等方面的情况。谈话具体包括（）。A、与审计对象谈话；B、分别与审计对象所在的领导班子成员谈话；C、选择审计对象所分管部门负责人或其他人员谈话；D、与相关金融机构及职能部门人员谈话。
考题
根据《中国人民财产保险股份有限公司纪检监察信访举报工作管理暂行规定》（人保财险党纪〔2015〕24号），监察部门受理的（）信访举报需径送上级办理。A、涉及同级机构党委书记、副书记、以及其他班子成员的信访举报件及相关材料B、涉及同级机构纪委书记、纪委委员、纪检监察部门负责人C、涉及同级机构巡视组及其工作人员的信访举报件及相关材料D、纪检监察机构干部员工的信访举报件及相关材料
考题
对谈话法的种类描述正确的是（）。A、通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是鉴别性谈话B、通过谈话了解病史和其他状况的谈话是摄入性谈话C、针对精神变态和行为异常的谈话是治疗性谈话D、内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话
考题
多选题在对领导干部离任审计时，可采取谈话方式了解审计对象在履行职责等方面的情况。谈话具体包括（）。A与审计对象谈话；B分别与审计对象所在的领导班子成员谈话；C选择审计对象所分管部门负责人或其他人员谈话；D与相关金融机构及职能部门人员谈话。
考题
单选题对会谈法的种类描述正确的是（）。A
内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话B
针对精神变态和行为异常的谈话是危机性谈话C
通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是摄入性谈话D
通过谈话了解病史和其他状况的谈话是鉴别性谈话
考题
多选题对谈话法的种类描述正确的是（）。A通过交谈和观察确定测验的种类的谈话是鉴别性谈话B通过谈话了解病史和其他状况的谈话是摄入性谈话C针对精神变态和行为异常的谈话是治疗性谈话D内容涉及健康人某些问题的谈话是咨询性谈话
考题
单选题提醒谈话主要针对通过（）等途径发现的领导干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，通过谈话方式进行提醒教育。A
信访举报B
巡视巡察C
专项检查、问题线索移交D
以上都是
考题
单选题对谈话法的种类描述正确的是（ ）。A
内容涉及健康人的职业选择、家庭关系等问题的谈话是咨询性谈话B
针对心理问题和行为问题所进行的谈话是危机性谈话C
通过交谈和观察确定使用什么测验和鉴别措施的谈话是摄入性谈话D
通过谈话了解病史和其他状况的谈话是鉴别性谈话
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