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在企业岗位的数量是无限的.


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考题 企业在设置岗位时,应该考虑( )。A.岗位数目是否符合数量最少原则B.所有的岗位是否实现了有效配合C.是否体现统一指挥、精干高效原则D.是否体现统一领导、分级管理原则E.每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

考题 影响岗位评价方法选择的主要因素()。 A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性

考题 以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补办法

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考题 企业人员配置计划的内容不包括(  )。A. 各类岗位人员素质分析 B. 人员职务变动情况 C. 企业岗位人员配备数量 D. 职务空缺数量及填补办法

考题 一种语言的句子数量是无限的,但无限的句子中却包含着有限的词和为数不多的()。

考题 企业人员配备水平是指企业定员在()上的松紧程度,在质量上整体素质的优化程度。A、质量B、数量C、编制D、岗位

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考题 在服装构成中,()的数量是有限的,而款式的数量是无限的。

考题 摩擦性失业的基本特征是()A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

考题 长时记忆的容量()。A、为7±2个项目B、种类是无限的,数量却是有限的C、种类和数量都是无限的D、因人而异的

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考题 一种语言中的句子数量是无限的。

考题 某个消费者的无差异曲线图包含无数条无差异曲线,因为()。A、收入有时高,有时低;B、欲望是无限的;C、消费者人数是无限的D、商品的数量是无限的。

考题 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点()A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位

考题 以下不属于企业人员配置计划内容的是()。A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法

考题 一个消费者的无差异曲线有无数条,因为()A、收入不稳定B、欲望是无限的C、消费者人数是无限的D、商品的数量是无限的

考题 在企业岗位的数量被称为编制.

考题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量()的情况

考题 单选题摩擦性失业的基本特征是()A 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D 失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

考题 多选题企业在设置岗位时,应该考虑(  )。A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合C是否体现统一指挥、精干高效原则D是否体现统一领导、分级管理原则E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

考题 单选题岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任,具有多项特点,以下描述不正确的是()A 岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定,而不是由工作人员来确定B 岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况,以及经费预算状况等因素的影响,因此岗位数量是无限制的C 岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动,同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职D 岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整

考题 多选题业主制企业的特征是(  )。A属于法人企业B属于自然人企业C出资者承担有限责任D出资者承担无限责任E由一定数量的股东组成

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考题 单选题企业人员配备水平是指企业定员在()上的松紧程度,在质量上整体素质的优化程度。A 质量B 数量C 编制D 岗位

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考题 填空题在服装构成中,()的数量是有限的,而款式的数量是无限的。