考题
按照安徽省全面推进依法治省意见的要求,把尊宪守法作为衡量干部()的重要标准,把法治素质和依法办事能力作为考察干部的重要内容。
A、法治素质B、德才素质C、当政能力D、个人修养
考题
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()。
A、强健的体魄B、管理的欲望C、冒险的精神D、沟通的技能
考题
“志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的()要求。A.管理愿望B.管理能力C.管理素质D.管理艺术
考题
()是衡量一个人思想素质和工作能力的一个重要标准,更是领导者必备的重要思想条件和能力。
A.战略思维能力B.创新能力C.选人用人能力D.决策能力
考题
对检验人员的控制，主要是对检验人员的（ ）进行控制。
A.检测能力和专业素质 B.检测能力和个人素质
C.检测经验和专业素质 D.检测经验和个人素质
考题
一般而言，员工选聘的标准主要包括以下哪几个方面（）。A道德素质B身体素质C学历水平D工作经验E业务能力
考题
在确定评价供应商能力的标准的权重时，企业要考虑的是：在与采购相关的所有评价标准中，应该按照（）来排列这些标准，以及如何量化。A、数量大小B、前后顺序C、计算方法D、重要性顺序
考题
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
考题
服务群众是衡量机动车维修从业人员（）水平的重要标志。A、政策执行B、职业道德C、领导能力D、个人素质
考题
“8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出
考题
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。A、管理的欲望B、冒险的精神C、强健的体魄D、沟通的技能
考题
确定从内部还是从外部选聘管理者时，要考虑的因素有（）。A、管理者的个性B、职务的性质C、企业经营状况D、内部人员的素质
考题
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
对于管理人员的选聘，并不一定要具备（）A、个人素质B、管理能力C、技术能力D、人事能力E、规划决策能力F、认识、分析与解决问题的能力
考题
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
考题
选聘主管人员的基本条件是（）A、社交能力和学历B、工作经验和年龄C、个人目标和个人兴趣D、管理能力和管理愿望
考题
单选题对检验人员的控制，主要是对检验人员的（ ）进行控制。A
检测能力和专业素质B
检测能力和个人素质C
检测经验和专业素质D
检测经验和个人素质
考题
问答题应用个人预测法时，选聘专家的标准是什么？
考题
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
考题
判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A
对B
错
考题
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A
对B
错
考题
多选题一般而言，员工选聘的标准主要包括以下哪几个方面（）。A道德素质B身体素质C学历水平D工作经验E业务能力
考题
判断题个人的素质与能力，是人员选聘时，要考虑的另一重要标准。A
对B
错
考题
多选题下列属于在形成质量管理体系时需要重点考虑的要素的是( )。A标准的各项要求B单位的管理水平与装备水平C人员的素质与能力D单位规模E单位管理制度
考题
多选题确定从内部还是从外部选聘管理者时，要考虑的因素有（）。A管理者的个性B职务的性质C企业经营状况D内部人员的素质