网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。

  • A、管理的欲望
  • B、冒险的精神
  • C、强健的体魄
  • D、沟通的技能

参考答案

更多 “管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。A、管理的欲望B、冒险的精神C、强健的体魄D、沟通的技能” 相关考题
考题 企业管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是() A.管理的欲望B.冒险的精神C.强健的体魄D.沟通的技巧
查看答案
考题 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是()。 A、强健的体魄B、管理的欲望C、冒险的精神D、沟通的技能
查看答案
考题 论述选聘管理人员时其应具备的基本素质。
查看答案
考题 从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?
查看答案
考题 论述管理人员的选聘。
查看答案
考题 管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 进行工程咨询服务，选聘个人咨询专家的方式中，()是主要的合格条件。A:个人能够独立完成任务 B:个人的经验和资历 C:除办公条件外，不需要个人所在单位提供支持 D:选聘过程不太复杂
查看答案
考题 应用个人预测法时，选聘专家的标准是什么？
查看答案
考题 评标委员会评标时主要以什么作为评标依据？
查看答案
考题 管理人员选聘的标准是什么？
查看答案
考题 APT的优越之处在于（）A、在决定因素组合的风险溢价时，模型有独特的考虑B、不需要一个市场组合作为基准C、不需要考虑风险D、B和AE、C和B
查看答案
考题 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A、同时效度B、观念效标C、预测效度D、行为效标
查看答案
考题 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
查看答案
考题 外部选聘管理人员有哪些优缺点？
查看答案
考题 管理人员的选聘渠道有哪些？
查看答案
考题 辅导员选聘的标准是什么？
查看答案
考题 企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通管理者
查看答案
考题 机电设备采购分标时不需要考虑的因素为（）。A、招标项目的规模B、工程进度与供货时间C、市场供应情况D、售后服务
查看答案
考题 问答题应用个人预测法时，选聘专家的标准是什么？
查看答案
考题 问答题辅导员选聘的标准是什么？
查看答案
考题 问答题简要说明管理人员的选聘标准。
查看答案
考题 问答题评标委员会评标时主要以什么作为评标依据？
查看答案
考题 问答题管理人员选聘的标准是什么？
查看答案
考题 填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
查看答案
考题 问答题选聘管理人员的过程中应注重哪些问题？
查看答案
考题 问答题外部选聘管理人员有哪些优缺点？
查看答案
考题 问答题管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？
查看答案
热门标签
最新试卷