考题
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。
A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性
考题
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
考题
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。
A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔
考题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
考题
组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺
考题
组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.行为承诺
考题
依据GB/T19010-2009标准，以下哪种说法是正确的（）A、标准适用于与产品相关的组织行为规范，包括组织就其行为对顾客做出的承诺和相关规定，以提高组织的顾客满意度，满足顾客的需求和期望B、标准可供各种类型、不同规模提供不同产品的组织使用，包括为其他组织设计顾客满意行为规范的组织C、标准规定了顾客满意行为规范的具体内容D、标准可以用于认证或合同目的
考题
商家未履行“一键无忧”承诺的，赔付标准是什么？
考题
组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分A、待遇承诺B、事业承诺C、标准承诺
考题
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A、行为的清晰性B、行为的持久性C、行为的自愿性D、行为的公正性E、行为的公开性
考题
（）不是组织行为承诺的四条标准。A、行为的清晰性B、行为的短暂性C、行为的自愿性D、行为的公开性
考题
（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
考题
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺
考题
（）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A、夏兰希克B、梅耶C、艾伦D、贝克尔
考题
组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺
考题
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
考题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
考题
单选题（）和离职行为的相关性最强。A
情感承诺B
持续承诺C
组织承诺D
规范承诺
考题
单选题组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A
情感承诺B
规范承诺C
继续承诺D
理想承诺
考题
单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A
情感承诺B
组织承诺C
规范承诺
考题
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A
情感承诺B
规范承诺C
继续承诺D
经济承诺
考题
多选题夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A行为的清晰性B行为的持久性C行为的自愿性D行为的公正性E行为的公开性
考题
单选题组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分A
待遇承诺B
事业承诺C
标准承诺
考题
单选题（）不是组织行为承诺的四条标准。A
行为的清晰性B
行为的短暂性C
行为的自愿性D
行为的公开性