网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

什么是情境模拟测试？

参考答案

更多 “什么是情境模拟测试？” 相关考题
考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
查看答案
考题 简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)
查看答案
考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
查看答案
考题 ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
查看答案
考题 ( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试
查看答案
考题 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:决策模拟竞赛法D:公文处理模拟法
查看答案
考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术
查看答案
考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
查看答案
考题 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
查看答案
考题 心理测试的类型包括( )A: 人格测试 B: 能力测试 C: 兴趣测试 D: 道德测试 E: 情境模拟测试
查看答案
考题 心理测试类型主要包括（ ）A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试
查看答案
考题 培训评估中最常用到的方法是（　　）A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
查看答案
考题 （ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试
查看答案
考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
查看答案
考题 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
查看答案
考题 情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目
查看答案
考题 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
查看答案
考题 下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A、面谈B、情境模拟与测试C、测验D、培训
查看答案
考题 评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
查看答案
考题 根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
查看答案
考题 多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
查看答案
考题 单选题（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A 人格测试B 能力测试C 兴趣测试D 情境模拟测试法
查看答案
考题 单选题招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A 复试B 情境模拟测试C 初试D 面试和复试
查看答案
考题 判断题评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
查看答案
考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术
查看答案
热门标签
最新试卷